摘要：在时代和社会不断进步和发展的今天，伴随着我国对外资医院逐渐开放以及多种所有制医疗机构等的涌现和蓬勃，医疗行业的竞争日趋激烈。我国医院只有进行改革和完善，才能在激烈的市场竞争中占据有力的地位。因此，如何提升医院的公共人力资源管理，逐渐成为医疗界备受关注的热议话题。

    关键词：医院人力资源；以人为本；博客魅力；激励策略

    中图分类号：F272.92文献标识码：A 文章编号：1001-828X(2011)10-0062-01

    医院公共人力资源管理中要不断地在实践和借鉴的基础上进行完善和创新，才能适应市场经济以及现代医院的发展模式，具体措施可以归纳为下述几个方面。

    一、在管理中渗透以人为本的理念

    在知识经济社会飞速发展的今天，以人为本的理念在社会的各个领域中都占据着举足轻重的地位，发挥着它重要的推进发展的作用。人力资源管理的关键在于人的管理，在管理中注重渗透以人为本的理念，能够充分调动员工的工作主动积极性和热情，促进医院各项工作的顺利进展，为医院实现可持续发展打好坚实而有力的基础。具体来说，在进行医院的人力资源的规划、中层干部的选举、员工的招聘、录用等环节时 ......