摘要：在医疗卫生体制改革不断深化和完善的大背景下，医院的发展面对着众多的机遇和挑战。而医院绩效工资制度的实施是医院管理面临的新课题和进步的新途径，通过不断地探索和实践发掘出最有效的方式和途径，使得医院绩效工资制度日益完善，促进医院的长足发展，成为医院各项工作中的重中之重之一。

    关键词：绩效工资制度；岗位设置；工资分配；人文关怀

    中图分类号：F244.2 文献标识码：A 文章编号：1001-828X(2011)11-0020-01

    医院实施绩效工资制度可以充分调动员工的工作热情和主动积极性，激励员工在努力做好自己的本职工作的前提下为广大患者提供更加优质的服务，真正发挥医院在社会中的重要作用，要不断地加强医院绩效工资制度，以下几个方面可以作一个较好的说明。

    一、明确和完善岗位设置

    合理的岗位设置对于医院绩效工资制度的发展不仅有着不可替代的基础作用，而且为医院的各项管理提供了较好的典范，需要明确和完善岗位设置，促进员工作水平的提高。具体来说，首先，要合理定岗，针对本医院的任务、职能、规模以及专业技术特长等特点，再结合是否能满足患者的需求等因素 ......