摘 要： 在市场竞争激烈，工作环境艰苦的情况下，石油企业员工面临着复杂的心理健康问题，成为制约企业发展的一个重要因素。如何培育员工健康心理，实现员工与企业的协调发展，本文对此进行了认真的分析和研究，对于改善石油企业员工心理状况，促进石油企业健康稳定发展，具有一定的参考价值。

    关键词： 石油企业； 工作环境； 员工心态； 心理健康

    中图分类号： TE953 文献标识码： A 文章编号： 1009-8631(2011)11-0013-02

    党的十七大报告提出，在加强和改进思想政治工作中要注重人文关怀和心理疏导，这体现了党以人为本的宗旨和与时俱进的创新，同时也为石油企业思想政治工作提出了新的要求。当前，随着社会发展，生活和工作节奏加快，竞争压力增大，企业员工或多或少地出现了心理紧张、压抑等不良心理状态，导致工作效率下降、事故增加等问题。企业如果在思想政治工作中充分运用心理学研究成果，把职工心理健康教育纳入石油企业思想政治工作体系，弥补传统思想政治工作的不足，就会大大提高教育的实际效果。

    一、目前石油企业员工心理健康主要问题分析

    职工心理问题的形成主要有管理因素、人际因素、工作因素、生活因素及自身因素等方面，在实际工作中如不加以科学倡导和正确引导，不仅会影响到个人的心态，造成个人事业成功的阴影，而且对整个石油企业的管理效益都将产生较大的影响。目前员工面临的心理问题的主要表现形式主要有以下几方面：

    1.市场竞争带来的心理问题。市场经济体制下，企业面临的竞争压力不断增加，加上能源企业的不确定性，使职工感到畏惧 ......