药师跳槽 签订合同要先行
□ 西岭雪
近日，笔者的一位药师朋友遇到了一件怪事：她原本在市里一家药店执业，后来另外一家药店向其伸出了橄榄枝。考虑到这家药店距离自己家较近，福利待遇也不错，她就接受了邀请，与原药店中止了合同关系，并将药师证交给了新单位，到药监部门办理了注册手续。等她满怀喜悦到新单位报到的时候，却被告知暂时还不能上班，因为这家药店的药师还没有正式离职。对此她表示可以理解，毕竟药店规模不大，总不能同时聘任两个药师。于是就回家耐心等新药店的通知。
一个月后，她仍没有接到上班通知。一问才知道，那位原本要离职的药师，现在又不想走了，药店岗位满员，不需要进新人，因此药店准备将她的药师关系再转出去。可是转到哪里呢，总不能再回以前的药店执业吧？她感到左右为难，同时也为这家药店不负责任的行为感到无奈，可谁让自己在没有和招聘方签订《劳动合同》的情况下，就鲁莽地将药师证注册在新单位呢？真是“哑巴吃黄连，有苦说不出”。
执业药师是专业技术人才，而专业技术人才的市场流动是正常的。所谓“人向高处走”，寻找更适合自己施展才华的门店是执业药师的权力。但是在选择跳槽的过程中，药师有两方面需要注意：
, 百拇医药
首先，跳槽要“稳”，要先签订《劳动合同》。有些药师再就业时，看到招聘方写在招聘启事上和口头上的“优厚待遇”，就不假思索地准备“以身相许”，这样做当然是鲁莽和不负责任的。正确的做法是，先与招聘方签订《劳动合同》。因为《劳动合同》是解决劳动纠纷的重要法律依据，只要签订了《劳动合同》，药师就随时可以拿起法律武器来维护自己的合法利益。签订《劳动合同》时应注意两点：一是《劳动合同》必须是省劳动厅仲裁处统一监制的《劳动合同》，而不是单位个人编印的《劳动合同》，前者较后者而言更具法律效力；二是签订《劳动合同》后，应催促单位及时到当地劳动稽查部门“鉴证”，加盖当地劳动部门的“鉴证专用章”，这样一份完整的《劳动合同》才算订立，求职药师应自己存留一份随时“维权”。
其次，交给招聘方资格证件应谨慎。诸如“药师证”和其他资格证件对求职者来说是非常重要的，在没有签订正式的《劳动合同》之前，这些资料不要盲目交给招聘方。否则，除了可能遭遇上述那位药师的“险情”外，还可能遭遇更“严重”的后果：一位科班出身的毕业生到一家大型企业应聘技术人员，面试通过，招聘方对其也相当满意，要求验证其学历证件，该毕业生欣然接受。谁知三天后他接到录用通知的同时被告知：毕业证因招聘方保管不善，意外丢失。尽管招聘单位表示可以出钱为其补办，但接下来的去媒体刊登“遗失声明”、去外省的母校开“学籍证明”、去省教育厅递交申请表格等事宜，哪一个程序也不是省心的事情。新的毕业证补办下来已是三个月后，该毕业生却又被企业以各种理由辞退。因为当时没有签订《劳动合同》，他只好“吃哑巴亏”。
因此，建议药师朋友再就业时一定要谨慎，不要盲目注册。等签订了有效的《劳动合同》后，再按合同约定交给招聘方执业证，并进行注册。同时需要提醒的是，《劳动合同》上应该注明：合同解除时，招聘方必须配合执业药师将注册证转移，不能以任何理由扣发药师的执业资格证，以免出现不必要的麻烦。, 百拇医药
近日，笔者的一位药师朋友遇到了一件怪事：她原本在市里一家药店执业，后来另外一家药店向其伸出了橄榄枝。考虑到这家药店距离自己家较近，福利待遇也不错，她就接受了邀请，与原药店中止了合同关系，并将药师证交给了新单位，到药监部门办理了注册手续。等她满怀喜悦到新单位报到的时候，却被告知暂时还不能上班，因为这家药店的药师还没有正式离职。对此她表示可以理解，毕竟药店规模不大，总不能同时聘任两个药师。于是就回家耐心等新药店的通知。
一个月后，她仍没有接到上班通知。一问才知道，那位原本要离职的药师，现在又不想走了，药店岗位满员，不需要进新人，因此药店准备将她的药师关系再转出去。可是转到哪里呢，总不能再回以前的药店执业吧？她感到左右为难，同时也为这家药店不负责任的行为感到无奈，可谁让自己在没有和招聘方签订《劳动合同》的情况下，就鲁莽地将药师证注册在新单位呢？真是“哑巴吃黄连，有苦说不出”。
执业药师是专业技术人才，而专业技术人才的市场流动是正常的。所谓“人向高处走”，寻找更适合自己施展才华的门店是执业药师的权力。但是在选择跳槽的过程中，药师有两方面需要注意：
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首先，跳槽要“稳”，要先签订《劳动合同》。有些药师再就业时，看到招聘方写在招聘启事上和口头上的“优厚待遇”，就不假思索地准备“以身相许”，这样做当然是鲁莽和不负责任的。正确的做法是，先与招聘方签订《劳动合同》。因为《劳动合同》是解决劳动纠纷的重要法律依据，只要签订了《劳动合同》，药师就随时可以拿起法律武器来维护自己的合法利益。签订《劳动合同》时应注意两点：一是《劳动合同》必须是省劳动厅仲裁处统一监制的《劳动合同》，而不是单位个人编印的《劳动合同》，前者较后者而言更具法律效力；二是签订《劳动合同》后，应催促单位及时到当地劳动稽查部门“鉴证”，加盖当地劳动部门的“鉴证专用章”，这样一份完整的《劳动合同》才算订立，求职药师应自己存留一份随时“维权”。
其次，交给招聘方资格证件应谨慎。诸如“药师证”和其他资格证件对求职者来说是非常重要的，在没有签订正式的《劳动合同》之前，这些资料不要盲目交给招聘方。否则，除了可能遭遇上述那位药师的“险情”外，还可能遭遇更“严重”的后果：一位科班出身的毕业生到一家大型企业应聘技术人员，面试通过，招聘方对其也相当满意，要求验证其学历证件，该毕业生欣然接受。谁知三天后他接到录用通知的同时被告知：毕业证因招聘方保管不善，意外丢失。尽管招聘单位表示可以出钱为其补办，但接下来的去媒体刊登“遗失声明”、去外省的母校开“学籍证明”、去省教育厅递交申请表格等事宜，哪一个程序也不是省心的事情。新的毕业证补办下来已是三个月后，该毕业生却又被企业以各种理由辞退。因为当时没有签订《劳动合同》，他只好“吃哑巴亏”。
因此，建议药师朋友再就业时一定要谨慎，不要盲目注册。等签订了有效的《劳动合同》后，再按合同约定交给招聘方执业证，并进行注册。同时需要提醒的是，《劳动合同》上应该注明：合同解除时，招聘方必须配合执业药师将注册证转移，不能以任何理由扣发药师的执业资格证，以免出现不必要的麻烦。, 百拇医药