记者调查发现，大部分地方政府采用的以医疗补贴替代公费医疗的方式中，医疗补贴的来源仍是财政出资，这与公费医疗的资金来源并无差异。而且，在改革后的模式中，公务员和企业职工、事业单位职工所享有的“医保”，具体政策仍有差异。在公平与速度之间如何选择，将是公务员“医改”在2012年所面临的又一问题。

    日前，《人民日报》刊文称全国80%的地方政府已经取消公费医疗，将公务员医疗费用纳入医保进行统筹管理。面对中央政府加速推进“公务员医疗保障制度(即公费医疗)改革”的压力，包括天津、海南等城市在内的绝大部分地方政府，都选择了财政出资补贴“公务员医疗保障”的“简易方式”，尽管这种方式所带来的成本可观。

    “北京方案”规避敏感区

    北京市政府相关负责人在北京“两会”上表示，2012年北京市属公务员将统一纳入城镇职工医保体系。同时，北京市社保局的相关负责人还表示，中央在京机关公务员医疗保障的改革工作也将陆续展开，其方向与北京改革的方向一致，即将公务员医疗保障纳入城镇职工医疗保险体系统筹管理。

    记者了解到，北京市市属机关公务员纳入城镇医保体系以2012年1月1日作为节点，但截至记者发稿时止，北京市政府相关部门并未对外公布公务员“医改”的具体实施政策和相关办法，至于“与城镇职工医疗保险统筹管理”之后 ......