隐孕族,一个不能触碰的暗伤(2)
能会因为同事的粗心，或者玩笑而受到意外的伤害。
可能会影响公司的工作交接。准妈妈不可能每天背着巨大的“秘密”正常上班。肚子总会渐渐隆起，有朝一日被发现之后，难免会受到上司的批评。因为不及时说出自己的怀孕情况，当准妈妈临产时，不一定能够找到合适的人代替工作，职位的交接会受到影响。
公开孕情的好处：
可以受到同事更好的关爱。比如复印文件时可以让不忙的同事代劳，很多同事是很愿意自告奋勇帮助准妈妈的。准妈妈还可以自备专用电话机，并经常用酒精擦拭听筒和键盘进行消毒，而不被其他同事说成“洁癖”。
公开孕情的好处：
公开怀孕的事实，同事会对准妈妈偶尔的任性更加宽容。事实上，有了怀孕的理由，准妈妈跟同事道歉起来也更容易，大家也更容易相互谅解。在理解与宽容中，反而增加彼此之间的感情。
公开孕情的好处：
公开孕情的准妈妈，能够得到周围人更多的关怀。同事们也会注意不让准妈妈受到惊吓，可能还会把好的办公位置和办公设施让给准妈妈呢。
公开孕情的好处：
怀孕至少还是需要让直接上司知道，这样上司在工作上会照顾准妈妈一些。说出自己的孕情，也是准妈妈作为职业女性的职业道德。
隐孕到底隐藏了什么?
目前，由于法律意识普遍不强，同时出于节约成本和追求利益最大化考虑，许多私人用人单位确实存在不少白领在怀孕后，被调岗，降薪，增加工作量，以开除相要挟，迫使其在《自动辞职书>上签字，甚至违法辞退等行为。面对这种情况，一些职场女性在怀孕后不得不隐瞒怀孕的事实，以延期这种处理结果，于是催生出大量的职场“隐孕族”。
案例中，用人单位“五年之内不准怀孕”的规定，是没有法律依据的，更不能因为女职工怀孕而以违反公司用人规章制度为由辞退，如果公司因为女职工怀孕而寻找其他理由变相辞退，建议女职工拿起法律武器，维护自身的合法权益。但是怀孕白领维权之路也走入困境，不少被辞退的怀孕白领担心一旦维权，再找工作时可能会因“曾起诉过原东家”而被新公司拒绝。而一些女白领因预见到怀孕后与公司可能产生的纠纷，索性主动辞职，免动胎气。
生育保险制度的不健全也加速了“隐孕族”的出现。比如在北京和上海，目前不允许外地户籍的女职工享受：并且生育保险基金不会对用人单位的替代成本有任何的补偿，这就导致用人单位不愿承担‘性别亏损’，从而不择手段地逼迫或者引诱怀孕女职工辞职。
一些业内人士建议，针对这种都市现状，应当借鉴发达国家的做法，积极引导企业雇用女性。例如，韩国对被评选为优秀平等雇用女性的企业颁发“男女平等雇用机会认证标志”，允许其在三年内使用这一标志，并在政府采购时享受加分优惠和行政及财政方面的各种优惠。, http://www.100md.com(本刊编辑部)
可能会影响公司的工作交接。准妈妈不可能每天背着巨大的“秘密”正常上班。肚子总会渐渐隆起，有朝一日被发现之后，难免会受到上司的批评。因为不及时说出自己的怀孕情况，当准妈妈临产时，不一定能够找到合适的人代替工作，职位的交接会受到影响。
公开孕情的好处：
可以受到同事更好的关爱。比如复印文件时可以让不忙的同事代劳，很多同事是很愿意自告奋勇帮助准妈妈的。准妈妈还可以自备专用电话机，并经常用酒精擦拭听筒和键盘进行消毒，而不被其他同事说成“洁癖”。
公开孕情的好处：
公开怀孕的事实，同事会对准妈妈偶尔的任性更加宽容。事实上，有了怀孕的理由，准妈妈跟同事道歉起来也更容易，大家也更容易相互谅解。在理解与宽容中，反而增加彼此之间的感情。
公开孕情的好处：
公开孕情的准妈妈，能够得到周围人更多的关怀。同事们也会注意不让准妈妈受到惊吓，可能还会把好的办公位置和办公设施让给准妈妈呢。
公开孕情的好处：
怀孕至少还是需要让直接上司知道，这样上司在工作上会照顾准妈妈一些。说出自己的孕情，也是准妈妈作为职业女性的职业道德。
隐孕到底隐藏了什么?
目前，由于法律意识普遍不强，同时出于节约成本和追求利益最大化考虑，许多私人用人单位确实存在不少白领在怀孕后，被调岗，降薪，增加工作量，以开除相要挟，迫使其在《自动辞职书>上签字，甚至违法辞退等行为。面对这种情况，一些职场女性在怀孕后不得不隐瞒怀孕的事实，以延期这种处理结果，于是催生出大量的职场“隐孕族”。
案例中，用人单位“五年之内不准怀孕”的规定，是没有法律依据的，更不能因为女职工怀孕而以违反公司用人规章制度为由辞退，如果公司因为女职工怀孕而寻找其他理由变相辞退，建议女职工拿起法律武器，维护自身的合法权益。但是怀孕白领维权之路也走入困境，不少被辞退的怀孕白领担心一旦维权，再找工作时可能会因“曾起诉过原东家”而被新公司拒绝。而一些女白领因预见到怀孕后与公司可能产生的纠纷，索性主动辞职，免动胎气。
生育保险制度的不健全也加速了“隐孕族”的出现。比如在北京和上海，目前不允许外地户籍的女职工享受：并且生育保险基金不会对用人单位的替代成本有任何的补偿，这就导致用人单位不愿承担‘性别亏损’，从而不择手段地逼迫或者引诱怀孕女职工辞职。
一些业内人士建议，针对这种都市现状，应当借鉴发达国家的做法，积极引导企业雇用女性。例如，韩国对被评选为优秀平等雇用女性的企业颁发“男女平等雇用机会认证标志”，允许其在三年内使用这一标志，并在政府采购时享受加分优惠和行政及财政方面的各种优惠。, http://www.100md.com(本刊编辑部)