美国加州高温疾病防护培训(2)
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2012年4月1日
雇员培训
加州项目对雇员的培训重点主要在高温疾病的识别以及工人拥有的权利等方面。
高温作业风险因子——根据加州项目的培训内容，可能导致高温疾病的危险因素主要包括高温、高湿、不通风、直接暴晒在阳光下；摄入水量少；高强度的体力劳动；工作时穿着防水材料工服；工人没有在高温环境中作业的经历等。
高温疾病的识别——高温导致热衰竭的初期表征可能表现为头痛、眩晕或昏晕；工人表现出虚弱且皮肤湿冷；烦躁或迷糊；干渴、恶心或呕吐。而高温导致中暑的表征可能是：迷糊；无法进行清晰的思考；昏倒；虚脱；癫痫发作；有可能停止排汗。
预防措施——加州项目提供给雇员一些预防高温中毒或高温疾病的措施：避免阳光直射，或是尽量远离其他热源；经常大量饮水，不要等到感到口渴时再喝水，最好每15min喝一次水；不要喝含有咖啡因或酒精的饮料；穿着分量轻、色彩淡、易于脱的衣服；一旦有人出现高温疾病，要立即报告主管，或拨打报警电话“911”；在救护人员到达之前，保证一直有人照看患病工人；将患病工人移到阴凉处；脱掉患病工人的外衣；在空气中喷水，并且提供冰袋。最后，如果患病工人仍够能够自主饮水，应为其提供凉水。
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培训效果评估
有效的培训是预防、及时识别并处理高温疾病的关键因素。要进行有效的培训，雇主在培训时应注意以下几个方面何时进行培训、如何有效地完成培训以及检查工人对培训内容的理解程度。
何时培训
加州项目的调查结果显示，在接收到的高温疾病报告中，有46%出现在工人第一天上班时；80%出现在工人第一天开始工作的前4h中；高温致死的工人都没有接受过任何工作场所高温防护的培训。
所有的工人及其主管在被派往有高温致病风险的岗位前，都应接受完整的高温疾病预防培训，其内容应涵盖高温疾病预防的各个方面。另外，雇主有必要采取措施强化培训效果。例如由专人每天在工作场所进行“短时会议”，即在每班次工作开始前的例会上说明必要信息，其中包括(但不仅限于)：天气情况、高温疾病的预防措施及如何响应、提醒工人经常饮水；要特别注意识别并及时报告工人的早期高温疾病症状；此外还需要提供必需的遮荫处。
, 百拇医药
当出现高温天气或者预报将会出现高温天气时，雇主必须在轮班开始前提醒当班的工人和主管注意可能出现的高温情况，高温对人体可能带来的影响，任何必要的工作调整以及必要的班期调整。
如何有效完成培训
有效的培训要求培训的内容应通过受训的工人及主管都能理解的语言表达，同时其内容应特别针对受训工人及主管的实际工作情况作调整。为了提高培训的有效性，还应该对培训内容进行必要的重复。例如，可以在每班次换班前进行短时间的小会。此外，还可以采用适当的培训手段和方法以提高会议的有效性，其中包括讨论实际的高温疾病事故案例；培训中穿插“提问及回答”环节，以便工人及雇主分享他们的经验；采用多种工具，包括网络、海报、宣传册、视频等。
检查工人的理解程度
在培训时一定要确保受训的工人及主管完全理解培训提供的信息。在培训完成后，要检查受训者对培训内容掌握情况以及其是否能将培训内容应用到实际操作中。可以采取以下方法进行检查：征询关于培训材料的反馈；要求工人进行情境模拟操作；培训中穿插问答环节；提供讨论并实践新培训内容的机会；在实际工作中观察工人的工作情况等。
根据工人及主管的反馈，再结合培训者的个人观察结果，定期对培训内容进行回顾并进行必要的更新，以此保证培训的有效性。
编辑 宁 远, http://www.100md.com(毛艾琳)
加州项目对雇员的培训重点主要在高温疾病的识别以及工人拥有的权利等方面。
高温作业风险因子——根据加州项目的培训内容，可能导致高温疾病的危险因素主要包括高温、高湿、不通风、直接暴晒在阳光下；摄入水量少；高强度的体力劳动；工作时穿着防水材料工服；工人没有在高温环境中作业的经历等。
高温疾病的识别——高温导致热衰竭的初期表征可能表现为头痛、眩晕或昏晕；工人表现出虚弱且皮肤湿冷；烦躁或迷糊；干渴、恶心或呕吐。而高温导致中暑的表征可能是：迷糊；无法进行清晰的思考；昏倒；虚脱；癫痫发作；有可能停止排汗。
预防措施——加州项目提供给雇员一些预防高温中毒或高温疾病的措施：避免阳光直射，或是尽量远离其他热源；经常大量饮水，不要等到感到口渴时再喝水，最好每15min喝一次水；不要喝含有咖啡因或酒精的饮料；穿着分量轻、色彩淡、易于脱的衣服；一旦有人出现高温疾病，要立即报告主管，或拨打报警电话“911”；在救护人员到达之前，保证一直有人照看患病工人；将患病工人移到阴凉处；脱掉患病工人的外衣；在空气中喷水，并且提供冰袋。最后，如果患病工人仍够能够自主饮水，应为其提供凉水。
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培训效果评估
有效的培训是预防、及时识别并处理高温疾病的关键因素。要进行有效的培训，雇主在培训时应注意以下几个方面何时进行培训、如何有效地完成培训以及检查工人对培训内容的理解程度。
何时培训
加州项目的调查结果显示，在接收到的高温疾病报告中，有46%出现在工人第一天上班时；80%出现在工人第一天开始工作的前4h中；高温致死的工人都没有接受过任何工作场所高温防护的培训。
所有的工人及其主管在被派往有高温致病风险的岗位前，都应接受完整的高温疾病预防培训，其内容应涵盖高温疾病预防的各个方面。另外，雇主有必要采取措施强化培训效果。例如由专人每天在工作场所进行“短时会议”，即在每班次工作开始前的例会上说明必要信息，其中包括(但不仅限于)：天气情况、高温疾病的预防措施及如何响应、提醒工人经常饮水；要特别注意识别并及时报告工人的早期高温疾病症状；此外还需要提供必需的遮荫处。
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当出现高温天气或者预报将会出现高温天气时，雇主必须在轮班开始前提醒当班的工人和主管注意可能出现的高温情况，高温对人体可能带来的影响，任何必要的工作调整以及必要的班期调整。
如何有效完成培训
有效的培训要求培训的内容应通过受训的工人及主管都能理解的语言表达，同时其内容应特别针对受训工人及主管的实际工作情况作调整。为了提高培训的有效性，还应该对培训内容进行必要的重复。例如，可以在每班次换班前进行短时间的小会。此外，还可以采用适当的培训手段和方法以提高会议的有效性，其中包括讨论实际的高温疾病事故案例；培训中穿插“提问及回答”环节，以便工人及雇主分享他们的经验；采用多种工具，包括网络、海报、宣传册、视频等。
检查工人的理解程度
在培训时一定要确保受训的工人及主管完全理解培训提供的信息。在培训完成后，要检查受训者对培训内容掌握情况以及其是否能将培训内容应用到实际操作中。可以采取以下方法进行检查：征询关于培训材料的反馈；要求工人进行情境模拟操作；培训中穿插问答环节；提供讨论并实践新培训内容的机会；在实际工作中观察工人的工作情况等。
根据工人及主管的反馈，再结合培训者的个人观察结果，定期对培训内容进行回顾并进行必要的更新，以此保证培训的有效性。
编辑 宁 远, http://www.100md.com(毛艾琳)