分粥理论和分饭理论
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2012年5月1日
英国的政治理论家约翰·阿克顿(1834-1902)曾讲过一个分粥故事，后来，美国哲学家、伦理学家约翰·罗尔斯(1921-2002)在《正义论》中引用了这个故事。这个故事也叫“分粥理论”，其大意是：有7个人住在一起，每天共食一锅粥，因人多粥少，争先恐后，秩序混乱，互相埋怨，心存芥蒂。于是，他们开始想办法解决每天的吃饭问题：怎样公平合理地分食一锅粥。他们试验了5种不同的方法：
第一种方法：指定一个人全权负责分粥。大家很快发现，这个人为自己分的粥最多，于是又换了一个人，结果还是当权者碗里的粥最多。这样分下去，没有制约的权力会导致腐败，绝对没有制约的权力会导致绝对腐败。
第二种方法：轮流主持分粥。大家很快发现，每人一天，表面看起来公平了，但是几乎每周下来，他们只有一天吃得饱，就是自己分粥的那一天。这样分下去，资源浪费，饥饱不均。
第三种方法：选出一个品德较好的人来分粥。大家很快发现，起初他还能公平分粥，但没多久，便为自己和溜须拍马的人多分。品德并不永远可靠，有时会经不起利益的诱惑。这样分下去，有亲有疏，有偏有向，不得人心。
第四种方法：选出一个分粥委员会和一个监督委员会，形成监督和制约机制。大家很快发现，虽然基本上做到了公平，可互相扯皮，粥吃到嘴里时已经凉了。这样分下去，大家都不满意。
第五种方法：轮流分粥，而分粥者要等到别人都挑完后才能拿剩下的最后一碗。大家很快发现，用此办法后，碗里的粥每次都几乎一样多，即使偶尔不均，也都心甘情愿。这样分下去，人人心悦诚服，无可置疑，可谓简洁、实用，高效、公平。
最近，著名诗人叶延滨也讲了一个分饭的故事，也可以叫“分饭理论”，其大意是：
10个人吃饭，管事的准备了10份饭，只要是自己的人就都有吃的。既然都有吃的，也都不好好干事，而且还不知足，个个都有一肚子牢骚。大家吃什么由管事的一个人说了算，这叫封建家长制；大家边吃还能边发议论，这叫社会福利。
10个人吃饭，管事的准备了11份饭，说是谁干的好，谁就可以多得这一份。大家都来争这多余之食，有人是为肚子，有人是为面子，最后结局必然是得宠者少，失意者多，这叫初级阶段。如果这多余的一份，管事者私下做主给了亲朋好友，就叫腐败不公。
10个人吃饭，管事的只摆出9份食物，这意味着有一人要挨饿。于是人人都埋头十活，顾不得发牢骚，这叫做有规则的市场竞争。如果管事者聪明，把抽出的那一份改个名字，叫“社会救济或失业保障”，还给挨饿者，这一套做法就叫发达的现代社会。
分粥理论和分饭理论，至少有一个重要启示：
制度建设，是一项带有稳定性、长期性、全局性和根本性的工作。好的制度能使坏人无法干坏事，坏的制度能使好人无法干好事。有个好制度，胜过有个好领导。无论是在分配领域、管理领域，还是在其他工作领域，都需要建立先进适用高效化、公平公正民主化、奖惩分明激励化的好制度。, http://www.100md.com(蒋光宇)
第一种方法：指定一个人全权负责分粥。大家很快发现，这个人为自己分的粥最多，于是又换了一个人，结果还是当权者碗里的粥最多。这样分下去，没有制约的权力会导致腐败，绝对没有制约的权力会导致绝对腐败。
第二种方法：轮流主持分粥。大家很快发现，每人一天，表面看起来公平了，但是几乎每周下来，他们只有一天吃得饱，就是自己分粥的那一天。这样分下去，资源浪费，饥饱不均。
第三种方法：选出一个品德较好的人来分粥。大家很快发现，起初他还能公平分粥，但没多久，便为自己和溜须拍马的人多分。品德并不永远可靠，有时会经不起利益的诱惑。这样分下去，有亲有疏，有偏有向，不得人心。
第四种方法：选出一个分粥委员会和一个监督委员会，形成监督和制约机制。大家很快发现，虽然基本上做到了公平，可互相扯皮，粥吃到嘴里时已经凉了。这样分下去，大家都不满意。
第五种方法：轮流分粥，而分粥者要等到别人都挑完后才能拿剩下的最后一碗。大家很快发现，用此办法后，碗里的粥每次都几乎一样多，即使偶尔不均，也都心甘情愿。这样分下去，人人心悦诚服，无可置疑，可谓简洁、实用，高效、公平。
最近，著名诗人叶延滨也讲了一个分饭的故事，也可以叫“分饭理论”，其大意是：
10个人吃饭，管事的准备了10份饭，只要是自己的人就都有吃的。既然都有吃的，也都不好好干事，而且还不知足，个个都有一肚子牢骚。大家吃什么由管事的一个人说了算，这叫封建家长制；大家边吃还能边发议论，这叫社会福利。
10个人吃饭，管事的准备了11份饭，说是谁干的好，谁就可以多得这一份。大家都来争这多余之食，有人是为肚子，有人是为面子，最后结局必然是得宠者少，失意者多，这叫初级阶段。如果这多余的一份，管事者私下做主给了亲朋好友，就叫腐败不公。
10个人吃饭，管事的只摆出9份食物，这意味着有一人要挨饿。于是人人都埋头十活，顾不得发牢骚，这叫做有规则的市场竞争。如果管事者聪明，把抽出的那一份改个名字，叫“社会救济或失业保障”，还给挨饿者，这一套做法就叫发达的现代社会。
分粥理论和分饭理论，至少有一个重要启示：
制度建设，是一项带有稳定性、长期性、全局性和根本性的工作。好的制度能使坏人无法干坏事，坏的制度能使好人无法干好事。有个好制度，胜过有个好领导。无论是在分配领域、管理领域，还是在其他工作领域，都需要建立先进适用高效化、公平公正民主化、奖惩分明激励化的好制度。, http://www.100md.com(蒋光宇)