摘要：本文分析了医院科室绩效工资差异的基本现状及其影响因素，提出了合理确定这种差异的对策建议。

    关键词：医院；绩效工资；差异；影响因素

    中图分类号：R197.322 文献标识码：A 文章编号：1001-828X(2012)10-00-01

    当前，医院科室之间绩效工资差异较大，这既在一定程度上体现了注重效率、按劳分配的分配方针，也有效的调动了职工的积极性，但这种较大的薪酬差异是否合理或者说是否需要优化？导致这种差异的因素有哪些，则是一个值得进一步深入探讨的问题。

    一、医院科室绩效工资差异分析

    医院职工的绩效工资由基础绩效(生活补贴，岗位工资)及奖励绩效(医院总体奖金及科室奖金)等部分组成，由于科室之间的奖金额度存在较大的差异，这就客观上导致了科室绩效工资之间的差异。

    1.业务科室效益好但内部差异较大。业务科室包括临床科室，检验、放射、超声等辅助科室，这些科室直接与病人接触，满足病人的服务需求，并产生了相应的费用，带来了经济上的效益，使得科室效益较好。但这种科室之间内部差异也较大，《Medscape：2011-2012年度美国医生薪酬调查》对25个科室调查的数据显示，2012年，收入排名靠前的放射科和骨外科、心内科、麻醉科、泌尿外科医生的收入分别达到31.5、31.4、30.9、30.9万美元 ......