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编号:12457285
重建考核机制为未来改革重点
http://www.100md.com 2012年12月17日 医药经济报
追踪报道, 1医生与药品的利益关系仍存,2绩效考核制度考验管理智慧,3建立新的激励机制迫在眉睫
     友谊医院“医药分开”——

    追踪报道

    今年7月1日,北京友谊医院率先试点收取医事服务费,本报第一时间就相关情况进行了报道(详见7月9日基层医院2版、3版)。试点得到多方认可,北京市相继于9月1日、12月1日分别在朝阳医院以及同仁、积水潭、天坛医院推广这一改革措施,并同时部署了下一步公立医院改革的三大内容:分析总结各医院不同阶段的试点经验,不断完善相关配套政策,争取尽早在更大范围推广;从横向和纵向两个维度完善医疗服务体系;推进药品和耗材采购、配送制度改革。但需要指出的是,友谊医院改革展示出的结果是多面的。

    1 医生与药品的利益关系仍存

    按照北京市的改革方案,友谊医院医事服务费的设立方式是普通门诊42元,副主任医师60元,主任医师80元,知名专家门诊100元。费用拉开,也改变了医院的就医结构。

    据友谊医院执行院长辛友青透露,友谊医院在改革后就诊情况发生了变化 ......

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