谷歌餐厅食物都有健康标签 帮员工管好情绪 等
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谷歌餐厅食物都有健康标签(健康管理大观)
用红黄绿代表“别常吃”、“偶尔吃”、“随时可吃”
谷歌的员工餐厅里，蔬果总被摆在显眼的位置。
美国硅谷是信息技术类公司的竞技场，众多公司在员工餐厅方面的投入毫不含糊，其中，谷歌是最有代表性的企业之一。
位于加州的谷歌公司总部，员工食堂全天免费供应品种繁多的有机食品；在餐厅里还能看到很多营养标签，自动售货机内出售的健康零食都很便宜。24小时提供免费食物的做法曾一度让公司食品项目经理乔·马库斯的团队担忧员工的体重会因此增加。但事实证明，这些健康食物反而让很多员工的体重减轻了。
现在，谷歌约有3万名员工，25个餐厅，餐厅内提供食物都有类似交通灯的 红、黄、绿三种颜色标识， 红色表示“请别常吃”，黄色意为“偶尔食之”，绿色表示“随时可吃”，标签上十分详细地注明热量、脂肪、盐、糖、纤维的含量。这些标签分类参照美国哈佛大学公共卫生学院的“健康饮食金字塔”制定，将哈佛金字塔顶端的食物归为红色，中间段归为黄色，底部食物划为绿色。
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对员工餐厅烹制的食物，谷歌会采取很多策略推广健康概念，如把健康食品摆在可平视的高度、使用小餐盘、尽量在每样食物中加上蔬菜等。公司内唯一需要付费买食物的地方——自动售卖机内物品的价格也是依照饮食金字塔制定的，如：每克糖1美分，每克脂肪2美分，每克饱和脂肪4美分，每克反式脂肪酸1美元。据此，桂格燕麦条每条15美分，吉尔德利巧克力条4.25美元。
在谷歌的带动下，不少公司都纷纷推出健康饮食计划，在员工食堂里提供新鲜、有机食品。这些公司不管是否免费提供食品，但都把食物的新鲜、健康放在首位。▲ (马桂花)
无法保证员工健康，不能开公司(健康管理大观)
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荷兰《劳动法》规定
由于高收入、多假期等原因，荷兰一直被全世界各地的打工者奉为天堂，这主要得益于荷兰《劳动法》的保障。
按《劳动法》的规定，想在荷兰注册一间公司，商会首先要看的就是你是否有足够资金去保证和满足员工在健康条件下工作，比如购买人身保险、健康保险、休假机会和福利基金等。
荷兰有世界上最吸引人的休假制度，全职员工每年都可享受至少24个工作日的带薪假期。弹性工作制为员工提供了更多便利。荷兰员工每周的工作时间为38—40小时，有些公司允许员工每天加个班为自己攒出一个休息日。此外，大部分企业都雇佣兼职员工，这特别适合年轻妈妈，每周工作2—3天，既有更多时间和精力照顾孩子，又不完全脱离社会，还能获得经济收入，这些员工也可按工作时间享受带薪年假。
除了休假制度，荷兰政府还从立法的角度给予雇员多方面的权益保证。从1998年起，要求每个企业聘请医疗顾问，负责检查和监督雇主为员工提供符合人体健康要求的工作场所及相应设备。荷兰人对于“工伤”的理解也与中国不同。在荷兰，除了肢体劳损算工伤外，因工作压力过大而引起的抑郁、焦虑、烦躁、失眠等都可以算工伤。生病的员工可以在家休息，也可要求雇主进行内部工作调整及改善工作条件等。如果因病无法工作，第一年的休养期，雇主要继续向员工支付全额工资，一年后，经医疗机构评估，如果员工身体仍然无法适应工作要求，则可进入社会福利系统，领取生病前工资额的70%。
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荷兰的病假制度看起来宽松，但实际上监管是非常严格的。在《劳动法》的框架下，荷兰政府成立了专门审查病人病情的福利健康保障机构(UWV)，它的任务就是帮助政府和企业核定员工的病情轻重缓急，机构员工会定期找病人谈话，了解病情。他们的任务就是替政府督促病人早日返回工作岗位，尽量使企业、国家少受经济损失。经过评估，政府有权继续或者停掉你的社会福利保障金，如果你不服，双方可以就此聘请律师由法院裁决。
员工的健康决定着企业发展，用法律来保障员工健康、企业利益，让荷兰的雇主和雇员的双方权益都得到了有力保障。▲ (本报驻荷兰特约记者 张亮)
日本员工太胖不能升职(健康管理大观)
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政府出台腰围标准 白领下班努力健身
几天前，本打算今年冲刺部长职位的大江恒一(音译)却遭遇了人事变动。现年45岁的大江恒一在日本松下公司总部已经工作了20年，按照他资历的积累，今年应该有机会被提拔为部长了，但这个月月初，他却突然接到人事部门的通知书：请在3个月内减肥成功，否则丧失晋升部长机会；若6个月未达到标准体重，则勒令离职。
尽管大江很受打击，但他无法埋怨公司。45岁的大江身高178厘米，体重190斤，的确是个“大块头”，并且还有凸出来的啤酒肚，腰围达到120厘米。公司这么做可是完全依照法律的，日本政府早在2008年就立法规定：地方政府和企业每年要严格检查40岁至75岁的员工腰围，男性腰围不得超过85厘米，女性腰围不得超过90厘米。这一数字是2005年国际糖尿病联合会给出的数据，用于考量是否存在健康隐患。
日本本来就是老龄化社会，政府财政每年负担老年人糖尿病、高血压、心血管疾病的医疗费用金额巨大，成为日本社会的一个沉重负担。为此日本政府下令所有用人单位都要督促40岁以上员工“限重”，日本的企业只得照办。日本厚生劳动省还规定，腰围超标者必须及时检查血糖、血压和血脂。如果其中一项不合格，将会被列入代谢综合征危险人群，两项不合格则为代谢综合征患者。这些人须在3个月内自行减肥；若减肥失败，必须接受饮食控制教育；6个月仍超重，则要接受再教育。
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这些规定从2008年就开始实施了，到现在已经将近5年了。日本的上班族们从最初觉得“腰围规则”是吹毛求疵，到现在已经把腰围看成是和工作表现一样重要的东西了。可以说，人们对这项规定的看法已经逆转，并且在日常生活中更注意自己的饮食和运动。在日本健身房里，教练领着上班族们一边运动，一边高喊“永别了，赘肉!”；很多食品商家现在都纷纷推出“促进新陈代谢，防止脂肪堆积”的商品，以此为卖点，才更能受到消费者青睐；像欧姆龙一类的测量仪器生产公司，也推出了“体脂肪率计算器”，销路非常好。现在，很多白领上班都会背一个大包，里面有下班后去健身房的运动服，也有各种降糖、降脂类的保健品，还有两个“法宝”——体脂肪率测算仪、食物卡路里计算仪。可见，这项“腰围规定”取得了不错的成绩，重视健康的观念在日本已经深入人心。▲ (李 珍)
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谷歌帮员工管好情绪(健康管理大观)
一切福利都是为了激发创造力
世界各地的公司里，没有员工不羡慕谷歌公司的福利。2012年，美国《财富》杂志做了一项调查：在全球互联网企业中，员工福利最好的非谷歌莫属。众所周知，从事信息技术产业的员工很大一部分工作是创新性的，他们承受着巨大的压力，时常需要加班、熬夜。
谷歌人力运营高级副总裁拉兹罗·博克介绍，谷歌共有约3万名员工，为让他们保持愉悦的心情、健康的身体，使员工关系更加亲密，最大限度激发员工的创造力，我们付出了巨大努力。包括推行高标准的员工福利政策，如免费美食，现场洗衣、改衣服务，户外运动中心，邀请名人演讲等。
谷歌为什么要提供如此丰厚的福利和待遇？它们为员工创造了怎样的工作氛围？这是很多企业高管想知道的。谷歌在曼哈顿的工程总监内维尔曼宁介绍：“谷歌的企业哲学其实很简单，它的成功依赖于创新和协作，它所做的一切就是让这二者更简单。”
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谷歌的办公楼是一个把休闲度假和家庭风格混合的，充满轻快和温馨气息的地方。这里有开放式厨房、多功能咖啡吧、阳光房、游戏室、餐厅、艺术走廊以及按摩室、瑜伽教室、拥有多种器材的健身房等。这些设施距离办公室只有一步之遥，员工们工作劳累时，就可以在这里小休片刻，让精神放轻松。
走进图书馆，打开书柜，你会发现里面隐藏着更大的空间，你可以在这里独自看书，不用担心他人的打扰。而当你到了游戏厅，你会发现整个游戏厅就是一个巨大的乐高玩具库，你进入其中就像进入了迷宫一样。
谷歌的福利不仅是办公环境的人性化，还体现在个性化方面。谷歌让众多的软件工程师自己设计办公桌的风格。有些人不喜欢整天坐在桌子旁边，就站着工作；有的人在自己的办公桌旁边加一个跑步机。谷歌还将女性生产假期调整为7周(这在美国是比较多的)，还开辟了婴儿室、宠物室、儿童室，女性员工上班可以带孩子 。
在健康饮食方面，谷歌可以说是不遗余力。一日免费三餐自不必说，像各种糖果、零食、饮料都全天提供。当然，这些食物多是健康食品。
谷歌的福利不仅表现在物质生活上，还表现在他们对员工文化生活的关注上。公司经常会举办各种演讲、音乐会、舞会以及其他的交谊活动。来演讲和演出的人士都是社会名流，美国总统奥巴马、著名主持人芭芭拉、流行歌后都曾经是这里的嘉宾。▲ (赫景秀)
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