七大疾病威胁员工健康
职场人作为社会发展的“顶梁柱”，为企业效益做出了不懈的努力，但他们的健康状况令人堪忧。6月28日，“健康中国2020”第四届健康管理论坛发布了2013年《中国企业员工健康绿皮书》。绿皮书通过对在爱康国宾体检的11万多份员工的体检数据进行分析发现，威胁员工健康的七大疾病分别是颈椎病，乙肝，骨质疏松，慢性胃炎、胃溃疡等胃部疾病，近视、远视等眼部疾病，超重或肥胖，高血脂等。
报告还显示，中国企业员工健康“中年危机”凸显，胆囊息肉、乳腺增生和乳腺结节、慢性宫颈炎、转氨酶升高等健康问题呈现随年龄增长先上升、后下降的趋势，其中40～49岁年龄段成为高发人群。本次研究还针对不同行业的员工进行了对比分析，发现政府部门的员工躯体健康状况最差，IT行业员工精神健康状况最差。
除身体疾病外，心理疾病也成为企业员工健康的“杀手”。2012年，国际知名办公方案提供商雷格斯发布的最新调查结果显示：中国内地上班族在过去一年内所承受的压力，位列全球第一。论坛同时发布的2013年《中国企业员工精神健康绿皮书》显示，从精神健康状况来看，中国企业员工出现了“青年危机”现象，即39岁以下年龄段的员工精神健康状况更差；女性员工的精神状况较好。
报告还显示，中国企业员工健康“中年危机”凸显，胆囊息肉、乳腺增生和乳腺结节、慢性宫颈炎、转氨酶升高等健康问题呈现随年龄增长先上升、后下降的趋势，其中40～49岁年龄段成为高发人群。本次研究还针对不同行业的员工进行了对比分析，发现政府部门的员工躯体健康状况最差，IT行业员工精神健康状况最差。
除身体疾病外，心理疾病也成为企业员工健康的“杀手”。2012年，国际知名办公方案提供商雷格斯发布的最新调查结果显示：中国内地上班族在过去一年内所承受的压力，位列全球第一。论坛同时发布的2013年《中国企业员工精神健康绿皮书》显示，从精神健康状况来看，中国企业员工出现了“青年危机”现象，即39岁以下年龄段的员工精神健康状况更差；女性员工的精神状况较好。