常逛公园决策力强 绿植多工作效率高
常逛公园，决策力强
环境会影响决策能力吗？英国《每日邮报》11月5日报道，英国《皇家学会学报B辑》刊登荷兰一项新研究发现，城市居民常去公园散步不仅有益身心健康，还可以使自控能力和乐观度提高1/6，决策能力也会得到显著提高。
阿姆斯特丹自由大学科学家完成的最新研究发现，都市环境使人们做决定更草率，而经常接触自然则有助于放慢节奏，三思而行，对未来做出更理性的决策。研究发现，与人造环境相比，逛公园等自然环境可以使自律提高10%~16%。
研究负责人马克·范·伍格特教授分析指出，新研究证明，城市生活中，为了地位和资源，伙伴间的竞争日趋激烈，迫使城市居民做快速决定，图“及时回报”。城市环境容易使人们在思考问题时更加冲动和目光短浅。而置身苍翠繁茂绿树成荫的大自然，人们会感觉资源丰富，更容易重新获得自控力，目光更长远，考虑问题更周到。
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伍格特教授表示，同样的道理，室外锻炼比室内锻炼更具优势。室外锻炼有助提高解决问题的技巧，做出更合理的决定。即使是短时间漫步于公园或丛林中，也有助于人们看清未来。另外，这项研究也证实了“工作忙碌的人定期度假有助于‘充电’”的科学性。▲
(陈宗伦)
老板常感恩，员工更卖力
老板对员工的感恩要比训斥更能提高工作效率。据美国《赫芬顿邮报》11月19日报道，美国“玻璃门”(Glassdoor)职业互动社区网站完成的一项新研究发现，在职场，“胡萝卜”(奖励)比“大棒”(惩罚)更有效。
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11月28日为美国感恩节。为了了解老板感恩与员工表现的关联性，玻璃门网站调查了2044名18岁以上的成年人，其中891人从事全职或临时工作。结果发现，虽然多发奖金是员工最受欢迎的认可模式，但超过80%的员工表示，当老板对自己的工作表示欣赏的时候，他们工作起来更有动力，也更加卖力，员工在公司干得时间也会更长。
研究建议，老板表示感恩的方式很多，比如，46%的受访员工表示，如果老板为员工提供零食、午餐、晚餐或发感谢信，员工会感到更受欣赏。
另外适当允许员工在家上班、让员工参与公司决策、为员工提供就业良机、大会公开表扬或者公司发文表彰等,都能激发员工的工作干劲。▲
(陈 希)
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职场摆绿植，工作效率高
据英国新闻报道网站12月6日报道，在伦敦举行的切尔西花展上公布的一项新研究表明,办公室里的盆栽植物有助于提高员工的创造性和工作效率，增加幸福感，使员工因此获得更多晋升的机会。
英国埃克塞特大学身份意识研究团队与室内花园设计的专家联手合作，比较了人们在不同行业中的有效工作产出。研究者选取了参加这次园艺展会的350名访客，分别让他们处于四种不同设计的环境之中，并通过90项简单的实验，来测评他们的创造力、快乐程度和工作效率。实验结果显示，在工作场合摆盆栽可让员工的创造性和工作效率提高45%和38%，快乐程度提高47%，从而激发员工的工作热情。
之前的研究更多是集中在植物对人身体健康的影响。而这项研究成果表明，盆栽植物不仅能保证身体健康，更能提高员工的心理舒适感和企业的经营绩效。用绿植来点缀工作环境，能为员工创造出更适合工作的环境，减少了对枯燥工作的厌烦感，显著提高了他们的工作效率，也可降低员工跳槽的几率。▲
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(陈雪莹)
老板太善良，公司业绩差
老板太善良，对公司的发展可能并不是件好事。据英国《每日邮报》3月25日报道，美国密歇根州立大学的心理学家发现，相对于那些试图公平对待员工的老板来说，苛刻的老板反而更有利于公司的长期发展。坚持平等的原则会给管理者带来太多的压力，反而影响他们的判断。
研究人员召集了82名老板，在连续几周的时间内每天对他们监测2次，记录了他们的情绪状态和工作效率。所有的参与者都要在工作期间内处理与公平相关的员工事务，如员工声称受到歧视而没有被提升等。监测结果显示，不少老板为解决这种内部纠纷相当耗费脑力，因为他们不得不抑制个人偏见，而且公正处理有时会存在合理却不合情的状态。这也会给管理者造成负担，增加他们工作中出错的概率。
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发表在《运用心理学期刊》上的这项研究成果表明，在通常情况下，工作场合的公平规则虽有益于员工和组织，但强求雇主采用完全公平的原则对待每一名员工反而会起到适得其反的效果，因为员工的能力本来就有高有低。▲
(曹晓培)
绿植多，工作效率高
英国新研究发现
在你的办公桌前多摆放一些花花草草吧。据美国《实验心理学：应用》杂志近日报道，英国一项新研究发现，办公室增加绿色植物可以使员工工作效率提高15%，还可以提高员工注意力以及工作满意度。
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新研究中，英国卡迪夫大学研究员马龙·纽文赫伊斯博士及其同事对英国和荷兰两个大型商务区办公室进行了监控分析研究。结果发现，办公室增加绿色植物之后，员工三个月内工作效率提高了15%。新研究还发现，绿色植物还可以显著改善办公室空气质量，原因是植物可吸附污染物颗粒及灰尘，还可以吸引飞虫。
纽文赫伊斯博士表示，这项新研究表明，在办公室摆放绿色植物，有助于改善员工生活和工作质量，公司必然也会从中大受其益。澳大利亚昆士兰大学心理学教授阿莱克斯·哈斯拉姆表示，这一发现颠覆了广为接受的一条商务原则——办公室简洁、办公桌应整洁，方可提高工作效率。
科学家分析指出，绿色植物的“生态效应”有益改善员工身心健康，进而提升工作效率。多项早期研究还表明，办公室多放绿色盆景可以减少员工请病假次数。▲
(丰淑英)
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小区绿植多，婴儿更健康
绿色植物不仅能提供新鲜的空气和宁静的氛围，它对母婴健康也有好处。据美国《医学日报》9月4日报道，美国俄勒冈州立大学和加拿大不列颠哥伦比亚大学的环境流行病学家发现，小区绿植越多，出生的孩子越健康。
研究人员对6.4万名新生儿进行检查后发现，在绿色社区中出生的婴儿其体重偏轻的数量较少。平均来看，出生在绿色社区中的婴儿要比出生在非绿色社区中的婴儿重约45克，早产婴儿体重会比其他的早产儿重20%。这就表明了出生在绿色社区中的婴儿出现疾病的可能性较低。从医学角度来看，尽管这些婴儿出生时的体重差异很小，但这对婴儿的健康来说，影响却非常大。
发表在《环境健康展望》上的这项研究成果表明，在城市规划中增加绿色空间不仅能显现出生态效益，改善人们的居住环境，而且也是非常有效的疾病预防策略，同时改善新生儿的身体素质。▲
(王 萌)
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环境会影响决策能力吗？英国《每日邮报》11月5日报道，英国《皇家学会学报B辑》刊登荷兰一项新研究发现，城市居民常去公园散步不仅有益身心健康，还可以使自控能力和乐观度提高1/6，决策能力也会得到显著提高。
阿姆斯特丹自由大学科学家完成的最新研究发现，都市环境使人们做决定更草率，而经常接触自然则有助于放慢节奏，三思而行，对未来做出更理性的决策。研究发现，与人造环境相比，逛公园等自然环境可以使自律提高10%~16%。
研究负责人马克·范·伍格特教授分析指出，新研究证明，城市生活中，为了地位和资源，伙伴间的竞争日趋激烈，迫使城市居民做快速决定，图“及时回报”。城市环境容易使人们在思考问题时更加冲动和目光短浅。而置身苍翠繁茂绿树成荫的大自然，人们会感觉资源丰富，更容易重新获得自控力，目光更长远，考虑问题更周到。
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伍格特教授表示，同样的道理，室外锻炼比室内锻炼更具优势。室外锻炼有助提高解决问题的技巧，做出更合理的决定。即使是短时间漫步于公园或丛林中，也有助于人们看清未来。另外，这项研究也证实了“工作忙碌的人定期度假有助于‘充电’”的科学性。▲
(陈宗伦)
老板常感恩，员工更卖力
老板对员工的感恩要比训斥更能提高工作效率。据美国《赫芬顿邮报》11月19日报道，美国“玻璃门”(Glassdoor)职业互动社区网站完成的一项新研究发现，在职场，“胡萝卜”(奖励)比“大棒”(惩罚)更有效。
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11月28日为美国感恩节。为了了解老板感恩与员工表现的关联性，玻璃门网站调查了2044名18岁以上的成年人，其中891人从事全职或临时工作。结果发现，虽然多发奖金是员工最受欢迎的认可模式，但超过80%的员工表示，当老板对自己的工作表示欣赏的时候，他们工作起来更有动力，也更加卖力，员工在公司干得时间也会更长。
研究建议，老板表示感恩的方式很多，比如，46%的受访员工表示，如果老板为员工提供零食、午餐、晚餐或发感谢信，员工会感到更受欣赏。
另外适当允许员工在家上班、让员工参与公司决策、为员工提供就业良机、大会公开表扬或者公司发文表彰等,都能激发员工的工作干劲。▲
(陈 希)
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职场摆绿植，工作效率高
据英国新闻报道网站12月6日报道，在伦敦举行的切尔西花展上公布的一项新研究表明,办公室里的盆栽植物有助于提高员工的创造性和工作效率，增加幸福感，使员工因此获得更多晋升的机会。
英国埃克塞特大学身份意识研究团队与室内花园设计的专家联手合作，比较了人们在不同行业中的有效工作产出。研究者选取了参加这次园艺展会的350名访客，分别让他们处于四种不同设计的环境之中，并通过90项简单的实验，来测评他们的创造力、快乐程度和工作效率。实验结果显示，在工作场合摆盆栽可让员工的创造性和工作效率提高45%和38%，快乐程度提高47%，从而激发员工的工作热情。
之前的研究更多是集中在植物对人身体健康的影响。而这项研究成果表明，盆栽植物不仅能保证身体健康，更能提高员工的心理舒适感和企业的经营绩效。用绿植来点缀工作环境，能为员工创造出更适合工作的环境，减少了对枯燥工作的厌烦感，显著提高了他们的工作效率，也可降低员工跳槽的几率。▲
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老板太善良，公司业绩差
老板太善良，对公司的发展可能并不是件好事。据英国《每日邮报》3月25日报道，美国密歇根州立大学的心理学家发现，相对于那些试图公平对待员工的老板来说，苛刻的老板反而更有利于公司的长期发展。坚持平等的原则会给管理者带来太多的压力，反而影响他们的判断。
研究人员召集了82名老板，在连续几周的时间内每天对他们监测2次，记录了他们的情绪状态和工作效率。所有的参与者都要在工作期间内处理与公平相关的员工事务，如员工声称受到歧视而没有被提升等。监测结果显示，不少老板为解决这种内部纠纷相当耗费脑力，因为他们不得不抑制个人偏见，而且公正处理有时会存在合理却不合情的状态。这也会给管理者造成负担，增加他们工作中出错的概率。
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发表在《运用心理学期刊》上的这项研究成果表明，在通常情况下，工作场合的公平规则虽有益于员工和组织，但强求雇主采用完全公平的原则对待每一名员工反而会起到适得其反的效果，因为员工的能力本来就有高有低。▲
(曹晓培)
绿植多，工作效率高
英国新研究发现
在你的办公桌前多摆放一些花花草草吧。据美国《实验心理学：应用》杂志近日报道，英国一项新研究发现，办公室增加绿色植物可以使员工工作效率提高15%，还可以提高员工注意力以及工作满意度。
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新研究中，英国卡迪夫大学研究员马龙·纽文赫伊斯博士及其同事对英国和荷兰两个大型商务区办公室进行了监控分析研究。结果发现，办公室增加绿色植物之后，员工三个月内工作效率提高了15%。新研究还发现，绿色植物还可以显著改善办公室空气质量，原因是植物可吸附污染物颗粒及灰尘，还可以吸引飞虫。
纽文赫伊斯博士表示，这项新研究表明，在办公室摆放绿色植物，有助于改善员工生活和工作质量，公司必然也会从中大受其益。澳大利亚昆士兰大学心理学教授阿莱克斯·哈斯拉姆表示，这一发现颠覆了广为接受的一条商务原则——办公室简洁、办公桌应整洁，方可提高工作效率。
科学家分析指出，绿色植物的“生态效应”有益改善员工身心健康，进而提升工作效率。多项早期研究还表明，办公室多放绿色盆景可以减少员工请病假次数。▲
(丰淑英)
, 百拇医药
小区绿植多，婴儿更健康
绿色植物不仅能提供新鲜的空气和宁静的氛围，它对母婴健康也有好处。据美国《医学日报》9月4日报道，美国俄勒冈州立大学和加拿大不列颠哥伦比亚大学的环境流行病学家发现，小区绿植越多，出生的孩子越健康。
研究人员对6.4万名新生儿进行检查后发现，在绿色社区中出生的婴儿其体重偏轻的数量较少。平均来看，出生在绿色社区中的婴儿要比出生在非绿色社区中的婴儿重约45克，早产婴儿体重会比其他的早产儿重20%。这就表明了出生在绿色社区中的婴儿出现疾病的可能性较低。从医学角度来看，尽管这些婴儿出生时的体重差异很小，但这对婴儿的健康来说，影响却非常大。
发表在《环境健康展望》上的这项研究成果表明，在城市规划中增加绿色空间不仅能显现出生态效益，改善人们的居住环境，而且也是非常有效的疾病预防策略，同时改善新生儿的身体素质。▲
(王 萌)
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