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很多父母不愿孩子“承父业”(国人心理透视)
http://www.100md.com 2013年11月22日 生命时报
很多父母不愿孩子“承父业”(国人心理透视)

     缺乏职业认同感 希望孩子更轻松

    “子承父业”是中国自古以来的传统,但现在不愿让子女“接班”的父母越来越多。最近有一条热门微博询问:“你是不是干一行恨一行?”投赞成票的比比皆是。一项最新的医师执业状况调查显示,78%的医生不希望子女从医。而在媒体人、警察、企业家、教师等职业中,这种情况同样存在。

    武警总医院心理科主任许建阳告诉《生命时报》记者,过去,让子女从事和自己一样的职业,父母可以将自己在几十年工作中积累起来的经验、人脉资源等“传承”给他们,同时这是对其生命和事业的双重延续。但如今,“子承父业”的传统在淡化,一定程度上讲是因为父母体会到一份职业的艰苦,不愿子女遭受和自己一样的罪,比如医生、警察等。

    在陕西省人民医院心理科主任张天布看来,除职业本身的辛苦外,还有两个原因导致父母不愿让子女从事和自己一样的工作。一是父母对自己所从事的职业的认同感、荣誉感较低。比如社会上不少人认为警察受利益驱使,以公谋私;医生不送红包就不好好看病;老师也从人类灵魂的工程师变成了收黑钱的群体等等。二是迫于某些外在因素,比如可能遭受的风险太高、社会地位偏低、在社会上容易遭受误解等,这是一种想让孩子活得更轻松,保护孩子的心理。

    张天布认为,现代社会高度分工,职业分化得越来越细,而不像农业社会,农民不想种棉花时可以选择种玉米。对多数人来说,从上大学接受专业教育到真正步入社会,能从事的职业不是特别多。如果没有足够的能力和勇气放弃一份职业,就不妨在工作中寻找乐趣,努力做到“干一行爱一行”。

    许建阳与记者分享了一个“大树法则”:第一,职业荣誉感的获得需要时间,就如同小树苗不可能马上长成大树,必须经过时间的滋养和沉淀。第二,要坚持。职场人老跳槽,就如同树苗总被不停挪地儿,难以长大。第三,根要足够深,才能吸收到更多营养。职场人也需要不断学习、钻研,才能比别人走得更远,赢得更多尊重。第四,积极向上。只有足够高,才能争取到更多阳光。一个人在工作中难免会遇到困难,用积极、乐观、向上的态度去解决问题,才能真正获得成就感和满足感。

    最后,许建阳提醒,子女是否从事与父母一样的职业并非关键,更重要的是子女自己的职业喜好和选择。父母在其中担当的应该是“参谋”角色,为他们的选择尽可能多地提供信息,而不是“司令”角色,直接替孩子决定。否则,子女会认为“这是你们为我做的选择”,导致工作积极性下降,干得不好也容易将责任推给父母。▲, 百拇医药(江大红)