对于药品零售这个特殊的服务行业而言，工作时间长及人员流动性大一直是无法避免的问题。很多连锁药店根据企业自身的情况，申请“综合工时制”(即工作一日休一日)，再加上医保定点店要求24小时售药服务，使得很多员工的工作时间远超过其他服务行业的从业人员。这无疑增加了连锁药店的用工成本，也就无法避免会有少许企业在员工的加班费等问题上打折扣。

    现今，企业因工作超时、缩编裁员、辞退及自行终止员工合同等引发各类劳资纠纷的情况已不鲜见，而且经劳动仲裁判决，员工胜诉的几率高达80%。这充分反映出企业在用工及劳资等相关方面的法律意识较为淡薄。很多企业因劳动仲裁败诉，必须支付员工高额的赔偿金，给企业的社会形象带来负面效应，也严重影响企业的长远发展规划 ......