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注意细节 避免劳资纠纷
http://www.100md.com 2014年8月11日 医药经济报
    对于药品零售这个特殊的服务行业而言,工作时间长及人员流动性大一直是无法避免的问题。很多连锁药店根据企业自身的情况,申请“综合工时制”(即工作一日休一日),再加上医保定点店要求24小时售药服务,使得很多员工的工作时间远超过其他服务行业的从业人员。这无疑增加了连锁药店的用工成本,也就无法避免会有少许企业在员工的加班费等问题上打折扣。

    现今,企业因工作超时、缩编裁员、辞退及自行终止员工合同等引发各类劳资纠纷的情况已不鲜见,而且经劳动仲裁判决,员工胜诉的几率高达80%。这充分反映出企业在用工及劳资等相关方面的法律意识较为淡薄。很多企业因劳动仲裁败诉,必须支付员工高额的赔偿金,给企业的社会形象带来负面效应,也严重影响企业的长远发展规划 ......

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