案例

    周芳是M连锁药店的一名执业药师。最近公司连开几家分店，管理人才匮乏，于是总部安排她到一家新开分店当店长。尽管周芳对质量管理工作非常在行，但她对门店管理却没有实操经验，也没有兴趣，于是向总部说明自己的想法。但总部坚持认为周芳在企业工作时间长，对企业情况比较了解，能够胜任店长工作。周芳诚惶诚恐地走马上任。工作一段时间之后，她觉得压力越来越大，新店经营也没有起色。明明自己没有这方面特长，总部为何还要赶鸭子上架？最终她一纸离职申请，离开了这家门店。

    解疑：

    复合型与专门型人才之“争”

    先说一则寓言：一天，狐狸对狮子大王说：“如今时代不同了，人才要全面发展，我们必须组建学习型组织，让丛林里每一个动物都成为复合型人才。”狮子觉得此建议很有价值 ......