无论是专门的猎头机构，还是连锁药店企业人力资源部的招聘岗位，其工作的目标都是为企业寻找到合适的人才。随着移动互联网的兴起，招聘工作的方式、方法也会因应客观条件的变化而发生改变。在如今这个信息爆炸的时代，招聘工作又该如何做呢？

    移动互联网时代，招聘行业的各类机构、企业都面临新格局、新时代的挑战，墨守成规、不思创新只有死路一条，但缺乏方向的盲目创新同样万劫不复。招聘行业的创新实践一定要因势利导、顺势而为。这里的“势”就是移动互联网的时代特佂，招聘机构一定要把握时代特征，方能顺势借势，扬长避短，求新求变，谋求新的发展。

    1 创新要从思维方式上突破

    现如今，手机可以招聘了，APP终端在线了，如果你还在网站招聘，甚至于还在现场招聘，肯定是落伍了。当客观存在的环境、局势、条件已经发生了根本性变化，招聘者也要从思维上去改变。

    如何改变？举例说明，假如你是一名猎头顾问，现在就要学会用微信去和职业经理人沟通 ......