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移动互联时代,招聘要借“势”
http://www.100md.com 2014年11月17日 医药经济报
     无论是专门的猎头机构,还是连锁药店企业人力资源部的招聘岗位,其工作的目标都是为企业寻找到合适的人才。随着移动互联网的兴起,招聘工作的方式、方法也会因应客观条件的变化而发生改变。在如今这个信息爆炸的时代,招聘工作又该如何做呢?

    移动互联网时代,招聘行业的各类机构、企业都面临新格局、新时代的挑战,墨守成规、不思创新只有死路一条,但缺乏方向的盲目创新同样万劫不复。招聘行业的创新实践一定要因势利导、顺势而为。这里的“势”就是移动互联网的时代特佂,招聘机构一定要把握时代特征,方能顺势借势,扬长避短,求新求变,谋求新的发展。

    1 创新要从思维方式上突破

    现如今,手机可以招聘了,APP终端在线了,如果你还在网站招聘,甚至于还在现场招聘,肯定是落伍了。当客观存在的环境、局势、条件已经发生了根本性变化,招聘者也要从思维上去改变。

    如何改变?举例说明,假如你是一名猎头顾问,现在就要学会用微信去和职业经理人沟通 ......

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