2015年的人力资源市场，注定有许多超越我们观念的事件发生。一家专业机构的人力资源趋势报告内容揭示：近三年来，潜在雇主的“领导力与战略方向”日益重要地影响着中国的专业人士判断是否跳槽。在留住人才方面，“职业前景”和“工作与生活的平衡”今年拿下前两名，而“领导力与战略方向”从第四名跃升为第三名。由此可见，传统的“直奔薪酬”的跳槽动力正在退居二线，人力资源市场的人才流动，已不再是“钱的事儿”。

    招聘篇

    众里寻他千百度

    在劳资双方的选择过程中，究竟是企业占主动更多一点，还是人才占主动更多一点？LinkedIn(领英)刚发布的年度人才报道显示，和全球其他国家的招聘行业相比，中国企业更倾向于招聘被动型人才。中国企业的招聘部门对这类人才的关注度达到了83%，远超61%的全球平均水平。说白了就是有着丰富经验的靠谱人才更多的时候是要靠主动挖，而不是等着人家投简历给你。

    观点：对人才的渴求是药店人资主管每天的课题，因此说“众里寻他千百度”并不为过。招人需要主动，尤其是当那些重要岗位或专业性较强岗位出现空缺的时候，不要想当然地认为“天上会掉馅饼”，而且正好砸中的那个人是你。主动出击 ...... 如果您在使用手机等流览时无法查看或下载全文，可能是被搜索引擎失真“转码”，请点击屏幕最下方的“电脑版”或“原网页”访问。


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