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休假也是健康权
http://www.100md.com 2015年1月26日 健康时报
     日前,全国总工会举行2015年度第一季度新闻发布会,对员工福利发放的相关规定做了细节性的解释,一些之前被单位以反腐倡廉、反对“四风”为由拿掉的福利得到“正名”。此后,中国青年报社会调查中心对21609名网友进行的一项调查显示,奖励休假或休养成受访者的最大梦想福利。

    “因过竹院逢僧话,偷得浮生半日闲。”自古以来,所谓诗意栖居或理想生活,恐怕也就是一种张弛有度的生活范式。道理很简单,人不是机器,更需要休息休假来“护养”。眼下,有关“员工正常福利”的探讨很热,看场电影、发个蛋糕、组织春秋游……健康福利、精神福利,必然不能长期与劳动者“失联”。

    可是,休假权为何会降格为万众期待的“梦想福利”?或可从三个层面解读:一则,我国法定假日在蛋糕太小的语境下,常沦为“朝三暮四”的游戏。正因如此,2015年除夕到底要不要放假的问题才会有各种纠结。二则,员工福利“重物质轻健康”是历史性症结。企业宁可发钱发物,也不会考虑在工时上“减负”。但自然规律不可违,不管财物有多少,员工的身心依然需要休息。三来,从性价比来看,经济下行压力加大,拿休假当“年终奖”其实成本低、收益高,也是增量改革的体现。

    休假是健康权的必由之路。早在1991年6月15日,《关于职工休假问题的通知》正式下发,顶层设计对带薪休假(年休假)作出规定。此后,2008年1月1日起施行《职工带薪年休假条例》,这意味着职工带薪年休假有了法律保障;2014年8月21日,国务院公布《关于促进旅游业改革发展的若干意见》,要求将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程……而遗憾的是,清华大学相关课题组最新的调查显示,我国目前带薪休假落实率只有50%左右。加班无偿、过“假”不候,在劳资博弈深刻而复杂的今天,谁会拿着舍弃饭碗的风险去争取休息休假权?

    但眼下的我们真的需要正常的休息。一百多年前,在中国度过半个多世纪的美国传教士明恩溥,写过《中国人的脸谱》一书,书中有“从早到晚善于劳作,几乎成为每个中国人的特质”语句。时过境迁,再以工作时长论英雄,几乎是逼人过劳死。2014年4月,中山大学中山医学院研究的结果表明,青壮年在睡眠中不明原因猝死的案例,从1990年1月至2013年8月的24年间,东莞至少发生了1124例,且案例越来越多。这是一个值得警惕的社会现象。

    在人口红利消失殆尽的未来,停下来,歇一歇,让健康中国跟得上经济发展的脚步,既尊重了公民的权益,也节省了疾病支出。“磨刀不误砍柴工”,何乐而不为? (邓海建)