想招人先留人 中小企业如何面对“用工荒”？
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A药店是业内一家中小型药品零售企业，今年起，A药店准备向中高端中药连锁品牌迈进，一方面加紧选址开店的步伐，一方面不断通过员工引荐和外部招聘的方式“招兵买马”。1个多月前，A药店在人才网站发布了店长招聘启事，可1个多月过去了，却只收到2份简历，而且还是专业不对口，外界人才的引进比例并不能与药店的拓展速度成正比。
“我们之前也参加过大型招聘会，求职者一看我们的药店没什么名气，就全往旁边名气大的药店那里跑了。曾经我们招店长，整整4个月都没有招到一个合适的。”在 A药店，上至老总下至招聘专员，每每提到招聘这件事都是叹气和无奈 ......
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“我们之前也参加过大型招聘会，求职者一看我们的药店没什么名气，就全往旁边名气大的药店那里跑了。曾经我们招店长，整整4个月都没有招到一个合适的。”在 A药店，上至老总下至招聘专员，每每提到招聘这件事都是叹气和无奈 ......
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