职场“绩差股”小心被割
上期我们谈了职场“绩优股”，那么与绩优股对应的就是“绩差股”。职场“绩差股”具有明显的临床症状：一是缺乏上进心，得过且过，不思进取，虽然能勉强完成本职工作，但却做不出“成绩”，没有溢价值；二是从来不“见贤思齐”，而是“60分万岁”，做任何事情都是不求有功，但求无过。
小轩在这家药店已工作五年，论资历也算是“老人”了。但从五年前入职那天起，她就一直呆在营业员的岗位上，雷打不动。眼看着和自己同时入职的同事要么创业成功，要么职业晋升，而自己却在原地踏步，究竟是哪里出了问题呢？原来，小轩虽然会尽力完成自己的本职工作，但对于跨部门的工作却很少参与，就算店长安排下来，也是能拖则拖，能推则推，不想担责任。每天上班，她从不提前到岗，而是踩着上班的钟点到药店；上班后进入角色也非常慢 ......
您现在查看是摘要页，全文长 3058 字符。
小轩在这家药店已工作五年，论资历也算是“老人”了。但从五年前入职那天起，她就一直呆在营业员的岗位上，雷打不动。眼看着和自己同时入职的同事要么创业成功，要么职业晋升，而自己却在原地踏步，究竟是哪里出了问题呢？原来，小轩虽然会尽力完成自己的本职工作，但对于跨部门的工作却很少参与，就算店长安排下来，也是能拖则拖，能推则推，不想担责任。每天上班，她从不提前到岗，而是踩着上班的钟点到药店；上班后进入角色也非常慢 ......
您现在查看是摘要页，全文长 3058 字符。