很多护士干不下去了
编者按：或许很少有人知道，设定于每年5月12日的“国际护士节”已经走过了105个年头。经历一个多世纪的变迁，这项古老而有意义的职业，如今在我国却陷入了种种困境：在职者不堪重负想转行，继任者人数寥寥压力大。他们，究竟在面对怎样的工作环境？《生命时报》本期用两个版的容量，为您描述一幅护士群像。
很多护士干不下去了
“怎么才能留住人”是困扰刘宁(化名)多年的问题。
作为北京某三甲医院内分泌科病房的护士长，刘宁说她每年都要面对多名护士辞职的情况。有人后来去了附近的社区医院，有人到了企业医院或学校医院，有人被国外“高薪+绿卡”的政策吸引出国，更有人干脆放弃了护理专业，另谋他职。
“这些去向的吸引力，反过来看，就是护士们离开的原因。”刘宁说，当护士首先是忙累，少有时间照顾家庭；其次就是不受尊重。如今医患关系紧张，无论医生护士都很难不受影响，再加上一些患者觉得护理工作没有技术含量，容易出言不逊，久之，甚至护士自己都觉得“低人一等”。熬一辈子也就当个护士长的未来，更让护士们难有盼头。刘宁说，有些医院为了留住护士，会尽可能通过绩效奖励等形式保证待遇，但从全国来看，待遇偏低仍是加速护士流失的一大因素。特别是在儿科、急诊等科室，护士劳动强度更大，医患矛盾更突出，离职率也更高。
护士缺口大，早已成为全国性问题。有数据显示，浙江省护士缺口达10万，广东省更是高达20万。从全国范围来看，中华护理学会保守估计，缺口至少为100万人。而未来，这个数字只会不断增大。更让人感到紧迫的是，一方面，我们急缺护士；另一方面，在职护士还在高速流失。2015年吉林大学一项针对长春市630名护士的调查发现，离职意愿处于较高和很高水平的人数占到了一半以上。
面对行业困境，多年来，中华护理学会理事长李秀华做了诸多思考。她认为，除了呼吁社会对护士多份理解和尊重，目前三个工作的推动非常关键：一是开展肿瘤、社区等重点需求领域的专科护士培训，并逐渐制度化，留住并吸引更多护理人才，让他们在提供专业服务的同时，收获对应的劳动所得和自身价值；二是建议在法律保障下，允许护士多点执业、独立开业，引导有能力、有临床经验的护士走向基层，为社区居民服务，满足居家护理、长期照护的服务需要；三是希望国家尽快制定并出台《护士法》，明确护士的权利和义务，稳定护士队伍。▲ (李 迪), http://www.100md.com(李 迪)
很多护士干不下去了
“怎么才能留住人”是困扰刘宁(化名)多年的问题。
作为北京某三甲医院内分泌科病房的护士长，刘宁说她每年都要面对多名护士辞职的情况。有人后来去了附近的社区医院，有人到了企业医院或学校医院，有人被国外“高薪+绿卡”的政策吸引出国，更有人干脆放弃了护理专业，另谋他职。
“这些去向的吸引力，反过来看，就是护士们离开的原因。”刘宁说，当护士首先是忙累，少有时间照顾家庭；其次就是不受尊重。如今医患关系紧张，无论医生护士都很难不受影响，再加上一些患者觉得护理工作没有技术含量，容易出言不逊，久之，甚至护士自己都觉得“低人一等”。熬一辈子也就当个护士长的未来，更让护士们难有盼头。刘宁说，有些医院为了留住护士，会尽可能通过绩效奖励等形式保证待遇，但从全国来看，待遇偏低仍是加速护士流失的一大因素。特别是在儿科、急诊等科室，护士劳动强度更大，医患矛盾更突出，离职率也更高。
护士缺口大，早已成为全国性问题。有数据显示，浙江省护士缺口达10万，广东省更是高达20万。从全国范围来看，中华护理学会保守估计，缺口至少为100万人。而未来，这个数字只会不断增大。更让人感到紧迫的是，一方面，我们急缺护士；另一方面，在职护士还在高速流失。2015年吉林大学一项针对长春市630名护士的调查发现，离职意愿处于较高和很高水平的人数占到了一半以上。
面对行业困境，多年来，中华护理学会理事长李秀华做了诸多思考。她认为，除了呼吁社会对护士多份理解和尊重，目前三个工作的推动非常关键：一是开展肿瘤、社区等重点需求领域的专科护士培训，并逐渐制度化，留住并吸引更多护理人才，让他们在提供专业服务的同时，收获对应的劳动所得和自身价值；二是建议在法律保障下，允许护士多点执业、独立开业，引导有能力、有临床经验的护士走向基层，为社区居民服务，满足居家护理、长期照护的服务需要；三是希望国家尽快制定并出台《护士法》，明确护士的权利和义务，稳定护士队伍。▲ (李 迪), http://www.100md.com(李 迪)