自信具有传染性
英国一项新研究发现， 自信具有“传染性”：当一个人十分自信时，别人也能感受到他的信心。
新研究中， 英国纽卡斯尔大学的维韦克·尼迪南达博士及其同事要求72名参试大学生，对自己和同伴完成一项特定任务的能力进行评估。结果发现，45%的学生自信心不足， 难以给自己的能力打高分。 这些学生往往给人留下 “能力欠佳” 的印象。 而另外40%的学生在自我能力评定方面“过分自信”。 无论其实际能力如何， 这些学生给人的印象是能力更为突出。
尼迪南达博士分析指出，一些人仅仅通过将自己的满满自信“传染”给别人，让人相信他们是能“合格胜任”的，进而更可能获得升职或关键职位。 这项新研究结果表明， 在职场， 贡献最大的员工并非总能得到应有的奖励和回报， 而善于忽悠的 “过分自信” 员工却常能获得老板的赏识和器重。 这可能是因为， 过分自信者往往偏向 “自我陶醉”， 这种人虽然工作不见得一定很出色， 但其咄咄逼人的竞争态度总能传染给别人， 让别人给予自己充分的自信， 进而获得更多的机会。 可见自信是走在生活前列或出人头地的关键。 (生命时报)
新研究中， 英国纽卡斯尔大学的维韦克·尼迪南达博士及其同事要求72名参试大学生，对自己和同伴完成一项特定任务的能力进行评估。结果发现，45%的学生自信心不足， 难以给自己的能力打高分。 这些学生往往给人留下 “能力欠佳” 的印象。 而另外40%的学生在自我能力评定方面“过分自信”。 无论其实际能力如何， 这些学生给人的印象是能力更为突出。
尼迪南达博士分析指出，一些人仅仅通过将自己的满满自信“传染”给别人，让人相信他们是能“合格胜任”的，进而更可能获得升职或关键职位。 这项新研究结果表明， 在职场， 贡献最大的员工并非总能得到应有的奖励和回报， 而善于忽悠的 “过分自信” 员工却常能获得老板的赏识和器重。 这可能是因为， 过分自信者往往偏向 “自我陶醉”， 这种人虽然工作不见得一定很出色， 但其咄咄逼人的竞争态度总能传染给别人， 让别人给予自己充分的自信， 进而获得更多的机会。 可见自信是走在生活前列或出人头地的关键。 (生命时报)