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独特,更有竞争力
http://www.100md.com 2016年8月23日 生命时报
     独特,更有竞争力

    广州地铁集团员工帮助计划研究员 骆思钊

    在商业领域,很多学者认为,最好的“求生”策略不是跟他人竞争,而是开拓出一条独一无二的道路。职场上也一样,有独特之处、过人之处的人更有竞争力。

    独特的人由于技能的“稀缺性”更有价值,也更容易被发现、被记住。而这些不随大流的人,在心智上也更具优势。首先,独特的人更具备发现机会的能力。横看成岭侧成峰,远近高低各不同。保持独立视角的人往往能在工作中,发现别人忽略的方面,并且从中找到扭转局势的机会。其次,独特的人心态更开放。特别的人,往往更孤独。幸好,孤独的人也更能体谅他人的误解。工作时,他们更愿意持着开放的心态吸收别人的意见,体现出包容力。还有,独特的人能节省迎合他人的精力。心理学上,由于人们有归属的需要,因此会迎合他人以得到认同。但独特的人往往不去迎合,他们能将精力集中在发现问题和解决问题上,降低交际成本。这些,都让职场中“特立独行”的人更有竞争力。

    力争“优秀”需要面面俱到,最后还可能吃力不讨好。而成为“独特”,却可以保持自我,发挥优势。保持独特性,要抗拒欲望,认清自己想达到的水平,坚持努力,而不要同事一下班拉拢你吃喝玩乐就动心;还要多质疑,不盲从,这不是提倡孤僻、不合群,而是善于发现问题和提出问题,这对个人和团队的发展都有好处;最后,要珍惜自己的小“怪癖”,并将其发展成一种技能、实力,让自己有闪光点而获得不可取代性。▲