妫f牠銆�
閺堢喎鍨�: 瀵邦喕淇婇弬鍥╃彿 閸︺劎鍤庢稊锔剧潉 鐠у嫭鏋℃稉瀣祰 閸嬨儱鎮嶉弶鍌氱箶 閹躲儱鍨旈柅澶岀椽 閸╄櫣顢呴崠璇差劅 娑撴潙绨ラ崠璇差劅 閼筋垰顒� 鐎涳附濮� 娑擃厼娴楅崠璇差劅 閸楊偆鏁撻幀鏄忣啈
娣囨繂浠�: 閺備即妞� 鐠囧嫯顔� 鐟欏棛鍋� 鐢瓕鐦� 閻ゅ墽姊� 閻ュ洨濮� 閸忚崵鏁� 閻€劏宓� 閹躲倗鎮� 閹儲鏅� 閸嬨儴闊� 缂囧骸顔� 娑撱倖鈧拷 閼叉彃鍔� 閻拷 婵傦拷 閼帮拷 鐏忥拷 閸ユ稑顒� 鐠囪崵澧� 閺囨潙顦�
娑擃厼灏�: 鐢瓕鐦� 閺佹瑦娼� 閹繆鈧拷 娑擃叀宓� 閸栬崵鎮� 娑撴潙绨� 闁藉牓顎� 濮樻垶妫� 閺傚洤瀵� 閽佹ぞ缍� 妤犲本鏌� 閸ユ崘姘� 妞嬬喓鏋� 閼筋垳澧� 閼筋垯绗� 閼筋垰绔� 閺傛媽宓� 閹兼粎鍌� 閼昏鲸鏋�
当前位置: 首页 > 新闻 > 信息荟萃 > 正文
编号:12995354
调动医务人员积极性 保证医改目标顺利实现

     人力资源和社会保障部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局日前印发《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》,开展公立医院薪酬制度改革试点工作,一时引来媒体和行业内外人士的广泛关注。

    对于医疗行业而言,这一试点改革可谓“千呼万唤始出来”。

    众所周知,医疗行业人才培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重,但在原来事业单位薪酬制度的束缚下,公立医院医务人员工资普遍较低。这一现象在一定程度上成为以药养医、收受红包、医患矛盾突出等问题的重要内因。随着深化医药卫生体制改革的推进,公立医院现行工资制度不能完全适应改革发展形势要求的矛盾越来越突出。

    医院不同于一般事业单位,医务人员的工资简单地执行事业单位的标准,无法体现医务人员技术劳务价值、调动医务人员积极性,也不利于公立医院医务人员队伍的稳定和提高医疗服务质量和水平。

    因此,这一问题也成为近几年“两会”热点话题,不少人大代表和政协委员纷纷提议尽快根据医疗行业的特殊性,合理确立公立医院的薪酬水平,让公立医院具备分配自主权,健全以公益性为导向的考核评价机制。国家卫生计生委也一再表示尽快出台相关改革措施。

    可喜的是,此次在部分地区展开的薪酬制度改革试点,一个重要进展就是突破了事业单位薪酬制度对公立医院的束缚,在公立医院内部确立了知识、技术、劳务、管理等要素的不同价值,收入分配向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的医务人员倾斜,可以避免大锅饭在公立医院系统的滋生。通过这样的改革,可引导医务人员更积极钻研业务,提高水平,更好地为群众提供高质量的服务。

    在深化医改中,广大医务人员是最重要的主力军,只有建立起符合医药卫生行业特点的薪酬制度,真正让劳动、知识、技术、管理的活力竞相迸发,才能从根本上保证医改目标的顺利实现。(向佳)
    信息仅供参考,不构成任何之建议、推荐或指引。文章版权属于原著作权人,若您认为此文不宜被收录供大家免费阅读,请邮件或电话通知我们,我们收到通知后,会立即将您的作品从本网站删除。

   微信文章  关注百拇  评论几句  搜索更多   推存给朋友   加入收藏