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健康管理师为员工防工伤
http://www.100md.com 2017年5月2日 生命时报
     健康管理师为员工防工伤

    本报驻日本特约记者 李 莹

    员工健康是企业发展的基石,据日本厚生劳动省公布的数据显示,2015年,日本工伤死亡人数与以往相比大幅降低,这和政府严格执行《劳动安全卫生法》分不开。

    为了保障员工的劳动安全和健康,早在1973年,日本就出台了《劳动安全卫生法》,至今一直不断完善,并出台了一系列有针对性的法规,比如《尘肺法》《防止粉尘危害法》《防止石棉危害规则》《防止有机溶剂中毒规则》《防止特定化学物质危害规则》《劳动安全卫生规则和高气压作业安全卫生规则》等。日本还有一支由3000多名专业劳动灾害认定人士组成的监管队伍。

    在政府严格执行法律以及专业监管的基础上,企业从日常着眼,为员工营造安全的工作环境。日本《劳动安全卫生法》规定,凡是雇员在50人以上的企业,至少要有1名安全卫生管理者(即职业卫生健康管理师,以下简称“健康管理师”)。健康管理师要通过“日本职业安全卫生协会”的考核,获得资格后才能上岗。他们的主要职责是,促进和协助企业预防工伤事故、提供培训服务(安全卫生咨询、工作环境检测、特殊医疗检查等)、收集和传播安全卫生信息、帮助中小企业进行劳动卫生管理、营造舒适的工作环境等。比如,监测、排除办公区的有害化学物质、粉尘、噪音等安全隐患,对员工的工作方式、频率、作息间隔等进行科学安排,并定期组织全员体检等。

    企业还设有“健康安全委员会”,每个月召开总结会议,不断探讨工作环境中存在的问题、解决措施等。若企业雇员达到1000人以上,除了健康管理师,还会聘请职业医师共同监测职业病、员工身心健康等。为了帮大家管住腰围,职业医师会综合管理员工的饮食结构和生活方式,要求他们戒烟限酒、规律作息、加强运动等。

    工作压力大、职场人际关系复杂,让很多上班族不堪重负。所以,除了改善公司“硬件”,健康管理师还兼顾管理员工心理,如何帮员工减轻压力、树立自信都是他们的任务。他们与人力资源部门密切合作,共同帮员工面对职场问题,营造良好、公正的氛围。如果员工遭受不平等待遇、性骚扰等问题,健康管理师会建议企业设立“职场人权委员会”,员工可向委员会报告,并获得专人帮助。委员会的权利很大,总经理、董事长都要受其约束。

    正是由于政府、企业、健康管理师和职业医师的共同努力,日本企业员工的健康水平才得以提高,工伤死亡人数不断下降。▲ (李莹)