管理“致中和” 幸福“省中医”
广东省中医院汇聚中西方文化，追求“致中和”境界，在“病人至上，员工为本，真诚关爱”这一核心价值观的引领下，创新管理制度，激励人才成长，推动医院健康持续发展——
广东省中医院汇聚中西方文化，追求“致中和”境界，在“病人至上，员工为本，真诚关爱”这一核心价值观的引领下，创新管理制度，激励人才成长，推动医院健康持续发展——
北京大学健康发展研究中心主任李玲，长期研究中国深化医改问题并卓有成效，中国医院该如何发展是她一直关注的问题之一。2010年，李玲在广东省委政策研究室挂职时，曾深入调研过广东省中医院，该院把中华传统文化、党的优良作风、现代管理制度有机结合的管理实践给她留下了深刻印象。
“我们在中医院调研的几天时间，时刻感到一股阳光正气扑面而来。大医精诚的医院文化、昂扬向上的精神面貌、干事创业的团结气氛、水乳交融的干群关系，是我们对广东省中医院最直观的感受。”李玲在调研报告中写道，“这家医院的文化，既包含了中国传统和中医文化的精髓，又体现了社会主义道德和科学发展观的理念。”
医院文化是医院的灵魂。立足于“中医水平站在前沿，现代医学跟踪得上，管理能力匹配到位，为患者提供最佳的诊疗方案，探索构建人类完美的医学”，广东省中医院汇聚中西文化精髓，让“病人至上，员工为本，真诚关爱”这一核心价值观引领医院发展，提高员工幸福感，全方位促进医院形成全员协调共处的“致中和”状态。
价值观管理 构建利益共同体
“致中和”是中国传统文化的精髓，语出《中庸》：“喜怒哀乐之未发谓之中，发而皆中节谓之和。中也者，天下之大本也；和也者，天下之达道也。致中和，天地位焉，万物育焉。”“中”指做事不偏不倚、恰如其分，“和”指符合自然法度、社会常理，“中和”即天地各得其所的理想状态。广东省中医院通过价值观管理，让每一名员工主动进取、身心快乐，实现中和之治。
广东省中医院二沙岛分院内有一座叶欣雕像，每年3月25日，都会有很多人来此送上鲜花，寄托哀思。15年前的这一天，时任广东省中医院急诊科护士长的叶欣牺牲在抗击非典的“战场”上。当时，她的丈夫只向医院提出两个要求，一是为叶欣换一套新的护士服，二是由他本人出钱慰问因照顾叶欣而感染非典的医护人员。
抗击非典过程中，广东省中医院先后有77位医务人员染病倒下，但从没有一个人要求离开感染区。叶欣牺牲后，还有100多人主动报名进入感染区，91人火线入党。这种无畏精神正是广东省中医院核心价值观的集中体现。
“我们始终坚持‘中医水平站在前沿，现代医学跟踪得上’ ......
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北京大学健康发展研究中心主任李玲，长期研究中国深化医改问题并卓有成效，中国医院该如何发展是她一直关注的问题之一。2010年，李玲在广东省委政策研究室挂职时，曾深入调研过广东省中医院，该院把中华传统文化、党的优良作风、现代管理制度有机结合的管理实践给她留下了深刻印象。
“我们在中医院调研的几天时间，时刻感到一股阳光正气扑面而来。大医精诚的医院文化、昂扬向上的精神面貌、干事创业的团结气氛、水乳交融的干群关系，是我们对广东省中医院最直观的感受。”李玲在调研报告中写道，“这家医院的文化，既包含了中国传统和中医文化的精髓，又体现了社会主义道德和科学发展观的理念。”
医院文化是医院的灵魂。立足于“中医水平站在前沿，现代医学跟踪得上，管理能力匹配到位，为患者提供最佳的诊疗方案，探索构建人类完美的医学”，广东省中医院汇聚中西文化精髓，让“病人至上，员工为本，真诚关爱”这一核心价值观引领医院发展，提高员工幸福感，全方位促进医院形成全员协调共处的“致中和”状态。
价值观管理 构建利益共同体
“致中和”是中国传统文化的精髓，语出《中庸》：“喜怒哀乐之未发谓之中，发而皆中节谓之和。中也者，天下之大本也；和也者，天下之达道也。致中和，天地位焉，万物育焉。”“中”指做事不偏不倚、恰如其分，“和”指符合自然法度、社会常理，“中和”即天地各得其所的理想状态。广东省中医院通过价值观管理，让每一名员工主动进取、身心快乐，实现中和之治。
广东省中医院二沙岛分院内有一座叶欣雕像，每年3月25日，都会有很多人来此送上鲜花，寄托哀思。15年前的这一天，时任广东省中医院急诊科护士长的叶欣牺牲在抗击非典的“战场”上。当时，她的丈夫只向医院提出两个要求，一是为叶欣换一套新的护士服，二是由他本人出钱慰问因照顾叶欣而感染非典的医护人员。
抗击非典过程中，广东省中医院先后有77位医务人员染病倒下，但从没有一个人要求离开感染区。叶欣牺牲后，还有100多人主动报名进入感染区，91人火线入党。这种无畏精神正是广东省中医院核心价值观的集中体现。
“我们始终坚持‘中医水平站在前沿，现代医学跟踪得上’ ......
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