南京医大重奖科研成果突出者
南京医大重奖科研成果突出者
杨丽加
从7月1日起，南京医科大学的校内津贴分配及科研成果奖励档次将根据教学、科研实绩大幅度拉开。骨干教师每年除基础工资外，校内津贴收入将突破5万元；在《科学》等国际权威杂志上发表一篇科研论文，将获奖12万元。
长期以来，南京医科大学的校内津贴分配和科研成果奖励一直处于低水平、小差距、与实绩难挂勾的状况。每人每年校内津贴平均只有4800元，且一年上300课时以上的教授所拿津贴与只上80来个课时的相差仅一倍多点。至于科学研究，那就是纯属贡献了，不仅没有一分钱津贴，还得为科研经费四处奔走。不少教师因此不愿多上课，对科研也失去兴趣，一些骨干教师甚至外流。为改变这种状况，该校在进行广泛调查研究的基础上，出台了校内业绩津贴与科研津贴方案，将课时津贴由过去的12元提高到40元；对博士生导师，除课时津贴外，还规定每带教一名博士生，每月给予博导津贴100元。对厅级以上纵向科研课题发放科研津贴，按课题经费的18%—30%拨给。对高水平科研成果实施重奖：获国家级科技进步奖的奖励3～10万元；获省级科技进步奖的奖5000～2万元。在《自然》、《科学》、《细胞》三种国际权威杂志上发表一篇论文，奖励12元；发表在其他杂志上的论文，按影响大小，给予300～3000元的奖励。
南医大为实施以上新方案自筹经费1000万元，其中450万元为增量资金，新增资金的70%投向了教学和科研岗位。
2000年7月6日《健康报》第1版, 百拇医药
杨丽加
从7月1日起，南京医科大学的校内津贴分配及科研成果奖励档次将根据教学、科研实绩大幅度拉开。骨干教师每年除基础工资外，校内津贴收入将突破5万元；在《科学》等国际权威杂志上发表一篇科研论文，将获奖12万元。
长期以来，南京医科大学的校内津贴分配和科研成果奖励一直处于低水平、小差距、与实绩难挂勾的状况。每人每年校内津贴平均只有4800元，且一年上300课时以上的教授所拿津贴与只上80来个课时的相差仅一倍多点。至于科学研究，那就是纯属贡献了，不仅没有一分钱津贴，还得为科研经费四处奔走。不少教师因此不愿多上课，对科研也失去兴趣，一些骨干教师甚至外流。为改变这种状况，该校在进行广泛调查研究的基础上，出台了校内业绩津贴与科研津贴方案，将课时津贴由过去的12元提高到40元；对博士生导师，除课时津贴外，还规定每带教一名博士生，每月给予博导津贴100元。对厅级以上纵向科研课题发放科研津贴，按课题经费的18%—30%拨给。对高水平科研成果实施重奖：获国家级科技进步奖的奖励3～10万元；获省级科技进步奖的奖5000～2万元。在《自然》、《科学》、《细胞》三种国际权威杂志上发表一篇论文，奖励12元；发表在其他杂志上的论文，按影响大小，给予300～3000元的奖励。
南医大为实施以上新方案自筹经费1000万元，其中450万元为增量资金，新增资金的70%投向了教学和科研岗位。
2000年7月6日《健康报》第1版, 百拇医药