医院针灸科的现状与对策
现状分析
针灸科一直以来都只是一些大型综合性医院中的附属辅助科室，它的地位无足轻重。在目前的医疗体制下，永远也成不了创收大户；所以在医院的发展中，从来就没有被重视过。其表现是就诊的诊室空间相对窄小、治疗仪器设备投入少、非常简陋，男女病员混在一间诊室进行治疗，个人隐私得不到保护，治疗环境普遍较差，夏天现在已有中央空调尚较舒服，冬春季节无供暖设施，南方寒冷潮湿的气候，实在让病人受苦，数九寒冬，将身体裸露在外，本来是治病，却经常由于受凉而染病。另外，针与灸是针灸的两大治疗方法，由于针灸时无抽风设备，整个诊室烟雾弥漫，浓度较高时，竟使烟雾报警器发出报警信号，而惊动保安消防人员。令人实在哭笑不得，狼狈不堪。
由于针灸科自身创收实在太少，自身的生存都得不到充分保证，更谈不上更新设备；使得针灸科“文物级、古董级”治疗工具特别多，有一次外宾来参观后特别惊叹，连声赞道：“中国针灸真是了不起!”言语中带着几分赞叹、几分幽默、又夹着几许讥讽，听者心里非常难受。
, 百拇医药
从这些真实的写照中，我们真切地体会到作为一名从业者，其从事的职业的发展兴衰，除了与国家的方针政策方针有密切关系外，与整个社会的发展趋势和发展需求亦有密切关系。但在小环境中，其发展与生存却直接与上级主管部门制定的政策、法规、章程(如收费标准、从业人员的准入标准、从业人员的综合素质、收入的分配制度等)有关，影响到某一个行业从业人员的整体水平的提高和发展。
应对策略
1.重新对针灸学科的人力资源进行有序的、合理的、有条件、有步骤、分轻重缓急的整合；发挥针灸学的长处、优势和特色；进一步加大资金投入，创造良好的就诊就医环境和条件，巩固原有优势项目，发展具有潜质的，且社会需求迫切又有较好市场前景的医疗项目；遵循人才资源是第一生产力的原则，充分发挥人才的创造性价值，并切实地在实际工作中体现出来。
2.改革目前对人才的评价体系以及职称评定标准。真正的针灸医学人才应当是要在教学、科研、临床实践中去创造自身的经济价值和社会价值，在获得病人、学员的认同、尊敬的同时，得到社会的承认；充分体现人才的价值和作用。而决不能象过去那样，评价是否人才是通过领导和上级“评审”出来的，而在评定的过程中又过分地追求数字和表面文章，追求形式主义。这样的结果是，极大地伤害了那些在平凡的岗位上默默劳作，老老实实地做事的耕耘者。
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由于它们没有过硬的标准和条件，为此却一次次的落选。造假、浮夸风日盛和急功近利，使学术风气日益恶化，整个学术界弥漫着铜臭，腐败之风愈演愈烈；医生的诚信、形象每况愈下，医患关系日趋紧张。在这样的氛围和环境下，从业人员真正能自觉自愿苦练基本功的少之又少，在业务上追求精益求精者更是成为稀客。
3.建立和完善全新的收入分配制度，在充分考虑公平的情况下，按照多劳多得的分配原则，允许进行全方位的竞争。建立全新的收费模式，将针灸的收费价格标准按针灸治疗病种的难度、治疗疾病需要的疗程的长短、效果的优劣，进行分级分类弹性收费，以及将医疗服务的品质，从业人员的综合素质、医疗技术能力、医疗特色、医疗效果，医院的硬件设施标准，患者的实际消费能力、当地的物价水平和平均收入水平，结合社会医疗保障体系的原则，提出一整套具有可操作性弹性收费标准，在充分考虑医疗的福利性，强调医疗的公益性和重视社会效益的前提下，由政府按法律程序制定出一整套指导性价格，包括最低收费标准和最高限价的分级分档收费模式。在具体运作中充分发挥在政府指导下，主管部门监管规范的以法律法规条文为准则的市场调节机制。
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这样既能充分调动从业人员的积极性和创造性，发挥针灸人力资源自身的创造性价值，使人才资源是第一资源得到真正的落实。
4.在针灸行业中形成鼓励有特色、有专长的医生脱颖而出的激励竞争机制，在提高其自身的经济收入的同时，改善从业者生活工作状况，提高其在社会生活中的政治地位、经济地位和社会地位，并在一定的区域内形成名人效应；使整个社会形成鞭策不思进取者，淘汰落后者；鼓励和资助有发展前途和发展潜力的项目，激励年轻的创业者，奖励有成就、有贡献者；形成全行业内良性互动而又相对公平的竞争态势。
中国已成为WTO的一个重要成员国，政治全球化，世界经济的全球化、一体化形成的步伐的加快，人才竞争的国际化、全球化已是必然。所以在新的医疗服务市场竞争形势下，如何改革和完善人才培养、人才管理、人才培训和人才使用机制?如何发挥人才的创造性价值?使针灸人才真正成为第一资源，将是我们面临的迫切而又现实的重要命题。, http://www.100md.com(马的峰)
针灸科一直以来都只是一些大型综合性医院中的附属辅助科室，它的地位无足轻重。在目前的医疗体制下，永远也成不了创收大户；所以在医院的发展中，从来就没有被重视过。其表现是就诊的诊室空间相对窄小、治疗仪器设备投入少、非常简陋，男女病员混在一间诊室进行治疗，个人隐私得不到保护，治疗环境普遍较差，夏天现在已有中央空调尚较舒服，冬春季节无供暖设施，南方寒冷潮湿的气候，实在让病人受苦，数九寒冬，将身体裸露在外，本来是治病，却经常由于受凉而染病。另外，针与灸是针灸的两大治疗方法，由于针灸时无抽风设备，整个诊室烟雾弥漫，浓度较高时，竟使烟雾报警器发出报警信号，而惊动保安消防人员。令人实在哭笑不得，狼狈不堪。
由于针灸科自身创收实在太少，自身的生存都得不到充分保证，更谈不上更新设备；使得针灸科“文物级、古董级”治疗工具特别多，有一次外宾来参观后特别惊叹，连声赞道：“中国针灸真是了不起!”言语中带着几分赞叹、几分幽默、又夹着几许讥讽，听者心里非常难受。
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从这些真实的写照中，我们真切地体会到作为一名从业者，其从事的职业的发展兴衰，除了与国家的方针政策方针有密切关系外，与整个社会的发展趋势和发展需求亦有密切关系。但在小环境中，其发展与生存却直接与上级主管部门制定的政策、法规、章程(如收费标准、从业人员的准入标准、从业人员的综合素质、收入的分配制度等)有关，影响到某一个行业从业人员的整体水平的提高和发展。
应对策略
1.重新对针灸学科的人力资源进行有序的、合理的、有条件、有步骤、分轻重缓急的整合；发挥针灸学的长处、优势和特色；进一步加大资金投入，创造良好的就诊就医环境和条件，巩固原有优势项目，发展具有潜质的，且社会需求迫切又有较好市场前景的医疗项目；遵循人才资源是第一生产力的原则，充分发挥人才的创造性价值，并切实地在实际工作中体现出来。
2.改革目前对人才的评价体系以及职称评定标准。真正的针灸医学人才应当是要在教学、科研、临床实践中去创造自身的经济价值和社会价值，在获得病人、学员的认同、尊敬的同时，得到社会的承认；充分体现人才的价值和作用。而决不能象过去那样，评价是否人才是通过领导和上级“评审”出来的，而在评定的过程中又过分地追求数字和表面文章，追求形式主义。这样的结果是，极大地伤害了那些在平凡的岗位上默默劳作，老老实实地做事的耕耘者。
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3.建立和完善全新的收入分配制度，在充分考虑公平的情况下，按照多劳多得的分配原则，允许进行全方位的竞争。建立全新的收费模式，将针灸的收费价格标准按针灸治疗病种的难度、治疗疾病需要的疗程的长短、效果的优劣，进行分级分类弹性收费，以及将医疗服务的品质，从业人员的综合素质、医疗技术能力、医疗特色、医疗效果，医院的硬件设施标准，患者的实际消费能力、当地的物价水平和平均收入水平，结合社会医疗保障体系的原则，提出一整套具有可操作性弹性收费标准，在充分考虑医疗的福利性，强调医疗的公益性和重视社会效益的前提下，由政府按法律程序制定出一整套指导性价格，包括最低收费标准和最高限价的分级分档收费模式。在具体运作中充分发挥在政府指导下，主管部门监管规范的以法律法规条文为准则的市场调节机制。
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这样既能充分调动从业人员的积极性和创造性，发挥针灸人力资源自身的创造性价值，使人才资源是第一资源得到真正的落实。
4.在针灸行业中形成鼓励有特色、有专长的医生脱颖而出的激励竞争机制，在提高其自身的经济收入的同时，改善从业者生活工作状况，提高其在社会生活中的政治地位、经济地位和社会地位，并在一定的区域内形成名人效应；使整个社会形成鞭策不思进取者，淘汰落后者；鼓励和资助有发展前途和发展潜力的项目，激励年轻的创业者，奖励有成就、有贡献者；形成全行业内良性互动而又相对公平的竞争态势。
中国已成为WTO的一个重要成员国，政治全球化，世界经济的全球化、一体化形成的步伐的加快，人才竞争的国际化、全球化已是必然。所以在新的医疗服务市场竞争形势下，如何改革和完善人才培养、人才管理、人才培训和人才使用机制?如何发挥人才的创造性价值?使针灸人才真正成为第一资源，将是我们面临的迫切而又现实的重要命题。, http://www.100md.com(马的峰)