心理测试的能耐有多大?
今年，北京市征兵体检首次对部分应征的青年进行心理测试。在众多的招聘活动中，增加心理测试项目已不再是什么新鲜事儿了。现在，几乎所有的招聘单位都会采用心理测试来选人才。许多人关注的是心理测试究竟是在测什么？心理测试的作用有多大？
■择业心理测试包括七类内容
目前，心理测试不仅在医院用来判定心理疾病，而且被企事业单位、大学广泛应用来做员工的职业测试。北京心理卫生协会常务副秘书长许天红介绍说，以公共汽车驾驶员为例，他的心理是否健康，关系着一车人的性命，招聘时就有必要做心理测试。此外，一些特殊的职业可能对性格、气质有所要求，例如，推销员需要外向、有冒险精神的人，要不怕挫折。通过心理测试，就可以看出被测者是不是这样的人。
心理测试主要是回答一系列的问题，许天红讲，选拔人才的心理测试一般包括：第一是人格测试，可对一个人人格倾向和个性心理特征有一个全面的了解；第二是心理健康状况测试：反映被试者近期的心态，有无心理疾病症状；第三是气质测试，了解神经系统类型、遗传特征和对外界反应的特点；第四是智力测试，反映一个人的思维能力和创造能力；第五是兴趣测试：兴趣爱好可反映一个人的潜能和预测发展前景；第六是人际关系测试，了解被试人的交际能力、公关能力与合群性等；第七是专业素质测试，根据行业需要，设置特定情景，进行灵活的角色扮演和心理适应测试，以了解其专业素质和行为方式。
, http://www.100md.com
根据招聘的职业，招聘的目标、年龄以及招聘单位的具体情况，来决定心理测试的项目和方式，许天红告诉记者，心理测试一般应该进行三项以上的测试，适应不同职业的需要，还可进行某些特殊能力的测试。
■心理测试不是选才的“金标准”
心理测试究竟有没有作用，这是一个见仁见智的问题。许天红认为，在这类测评中，心理测试的主要作用，一是把心理不健康的人筛出来，二是具体判定个人心理素质适合与否。
说心理测试有效，是因为它提供的结果非常有用。许天红介绍，测试结果有着个人意识到但又说不清楚的特点，能够系统地描述和分析。平常大家都会对自己有一个感性的认识，但实质上并不明确，也并不一定十分准确。通过心理测试，自己可能就会发现一个真正的自我。此外，测试结果会为自己的职业选择提供可依据的信息，帮助自己更准确地了解自己。
但是，心理测试不是“金标准”，它不同于医生看病之前给病人做的各种检查和化验，它只是一个参考条件。许天红告诉记者，人的心理是复杂的，影响心理的因素很多，心理测试的结果与测量专家的学术修养、对职业指导的能力、对职业技术的把握都有关。因此，人们不要陷入误区，过分地看重心理测试。
, 百拇医药
■心理测试应到专业机构做
许天红认为，因为专业的心理测试表都由国际权威机构进行大量的检验、复查，才有了它的科学性、有效性，并且，真正的心理测试要有特定的环境。非专业机构刊登的心理测试表会产生误导，不理想的结果还会使人们产生不自信的想法，所以，心理测试应到专业的、正规的心理咨询机构做。
1、了解测试的内容和形式。包括是否需要携带纸笔、手表或其他东西等细节问题。
2、提醒自己把注意力与将要进行的测试分开。因为，心理测试一般与专业技能无关，也无从下手准备。只要按照平时的生活，保持轻松的心境。
3、当自己过于紧张的时候，可以试着放松一下，做一些简单的放松动作，比如，闭上眼睛，全身放松地坐在座位上，慢慢地做深呼吸。
4、如有以下情况，可暂时不参加测试，选择改期。比如，近期内，工作或家庭中有比较大的事件发生，给情绪带来冲击；头疼，感冒，身体不适；最近一段时间工作压力太大，感觉疲劳等。
5、对心理测试中的答案选择，不要做任何是非判断，而应该反映自身真实面貌。
6、心理测试问卷中，有部分“测谎题”，以保证测试的有效、真实。某些人过于掩饰自己，测谎分数过高，被测者自然就会成为心理素质有问题的“怀疑对象”。
7、心理测试中每个题都要作出选择，不可回避不答。
8、必须独立答题，不可议论，也不能看别人的答案，以保证不受他人暗示。, 百拇医药(侯建鹏)
■择业心理测试包括七类内容
目前，心理测试不仅在医院用来判定心理疾病，而且被企事业单位、大学广泛应用来做员工的职业测试。北京心理卫生协会常务副秘书长许天红介绍说，以公共汽车驾驶员为例，他的心理是否健康，关系着一车人的性命，招聘时就有必要做心理测试。此外，一些特殊的职业可能对性格、气质有所要求，例如，推销员需要外向、有冒险精神的人，要不怕挫折。通过心理测试，就可以看出被测者是不是这样的人。
心理测试主要是回答一系列的问题，许天红讲，选拔人才的心理测试一般包括：第一是人格测试，可对一个人人格倾向和个性心理特征有一个全面的了解；第二是心理健康状况测试：反映被试者近期的心态，有无心理疾病症状；第三是气质测试，了解神经系统类型、遗传特征和对外界反应的特点；第四是智力测试，反映一个人的思维能力和创造能力；第五是兴趣测试：兴趣爱好可反映一个人的潜能和预测发展前景；第六是人际关系测试，了解被试人的交际能力、公关能力与合群性等；第七是专业素质测试，根据行业需要，设置特定情景，进行灵活的角色扮演和心理适应测试，以了解其专业素质和行为方式。
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根据招聘的职业，招聘的目标、年龄以及招聘单位的具体情况，来决定心理测试的项目和方式，许天红告诉记者，心理测试一般应该进行三项以上的测试，适应不同职业的需要，还可进行某些特殊能力的测试。
■心理测试不是选才的“金标准”
心理测试究竟有没有作用，这是一个见仁见智的问题。许天红认为，在这类测评中，心理测试的主要作用，一是把心理不健康的人筛出来，二是具体判定个人心理素质适合与否。
说心理测试有效，是因为它提供的结果非常有用。许天红介绍，测试结果有着个人意识到但又说不清楚的特点，能够系统地描述和分析。平常大家都会对自己有一个感性的认识，但实质上并不明确，也并不一定十分准确。通过心理测试，自己可能就会发现一个真正的自我。此外，测试结果会为自己的职业选择提供可依据的信息，帮助自己更准确地了解自己。
但是，心理测试不是“金标准”，它不同于医生看病之前给病人做的各种检查和化验，它只是一个参考条件。许天红告诉记者，人的心理是复杂的，影响心理的因素很多，心理测试的结果与测量专家的学术修养、对职业指导的能力、对职业技术的把握都有关。因此，人们不要陷入误区，过分地看重心理测试。
, 百拇医药
■心理测试应到专业机构做
许天红认为，因为专业的心理测试表都由国际权威机构进行大量的检验、复查，才有了它的科学性、有效性，并且，真正的心理测试要有特定的环境。非专业机构刊登的心理测试表会产生误导，不理想的结果还会使人们产生不自信的想法，所以，心理测试应到专业的、正规的心理咨询机构做。
1、了解测试的内容和形式。包括是否需要携带纸笔、手表或其他东西等细节问题。
2、提醒自己把注意力与将要进行的测试分开。因为，心理测试一般与专业技能无关，也无从下手准备。只要按照平时的生活，保持轻松的心境。
3、当自己过于紧张的时候，可以试着放松一下，做一些简单的放松动作，比如，闭上眼睛，全身放松地坐在座位上，慢慢地做深呼吸。
4、如有以下情况，可暂时不参加测试，选择改期。比如，近期内，工作或家庭中有比较大的事件发生，给情绪带来冲击；头疼，感冒，身体不适；最近一段时间工作压力太大，感觉疲劳等。
5、对心理测试中的答案选择，不要做任何是非判断，而应该反映自身真实面貌。
6、心理测试问卷中，有部分“测谎题”，以保证测试的有效、真实。某些人过于掩饰自己，测谎分数过高，被测者自然就会成为心理素质有问题的“怀疑对象”。
7、心理测试中每个题都要作出选择，不可回避不答。
8、必须独立答题，不可议论，也不能看别人的答案，以保证不受他人暗示。, 百拇医药(侯建鹏)