杭州卫生局副局长下海 民营医院挖人事件引思考
时报讯 今年初到现在，杭州市卫生局副局长吴正虎辞职一事一直是卫生界谈论的热门话题。去年，杭州市卫生局进行了换届，中层以上干部还做了一些调整。正当不少人暗自庆幸自己“落位”时，今年年初，杭州市卫生局副局长吴正虎却向杭州市委组织部递交了辞职报告。尽管杭州市委组织部尚未正式批复此事，但杭州市卫生局上下却早已传得沸沸扬扬：吴副局长已主动辞职，到绍兴市一家民营医院当了院长。
昨日，当记者准备电话采访吴正虎时，遭到了他的婉言拒绝。专业出身的他在推说“今后再接受采访”时，实际上已经“承认”了他辞官的事实。他表示：“那个医院并非民营医院，而是半公半私的医院，自己的行为只是为卫生改革做一点贡献。”今年不到43岁的吴正虎2001年被选拔为杭州市卫生局副局长。在去年五年一次的换届中，他连任了杭州市卫生局的副局长。然而不到一年，他就递交了辞职报告。值得一提的是，卫生局上下对他的评价很高，比较集中的看法是“专业型的领导干部”。大家一致公认的是：他的业务水平很高。不过，一部分干部认为，他并不十分适合搞管理工作。据介绍，他毕业于中国医科大学，耳鼻喉科学临床硕士，重点研究喉癌。任副局长的前两年，他就主持完成了一项喉癌研究课题，获得省科技进步三等奖、省政府科技进步优秀奖。曾任杭州市四医院院长、杭州市一医院副院长。获得过五一劳动奖章。他采用气管代替病变的食道的手术方案，使食道恶性肿瘤的治疗变得更加简便、有效。目前，他已是博士生导师。人称“喉神”。卫生局一位干部私下对记者说，吴副局长是个非常珍惜时间的人。大家汇报工作都要提纲挈领地做好准备，否则稍有啰嗦或词不达意，他就会不顾情面地打断。任副局长后，他需经常参加各种会议，他认为这会影响他对业务的钻研，也是他为官最遗憾的地方。我们大家都知道他从不肯轻易花时间应付饭局，一般的干部请他吃饭更成了“一项不可能完成的任务”。
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对于吴正虎到民营医院当院长，不少人私下都在猜测他的年薪。有的说50万，有的说100万，还有的说先拿50万再根据业绩分红利等等。不过，记者了解到，近日杭州的民营医院也在争相招聘医生。大医院出来、职称高、有技术的医生，年薪最高已涨到20万。绍兴一家民营医院的管理层表示：与拥有雄厚技术、人才的公立医院相比，民营医院在医疗质量上显然还缺乏优势。因此，为了尽快充实技术力量，民营医院采用了最简捷的“挖人术”以及与此配套的“一掷千金”也就不难理解了。之所以看中吴正虎，除了他的才能和为人，当然与他的人际资源和病人资源也是分不开的。事实上，早在去年7月，浙江省肿瘤医院裘华森辞去副院长职务，到民营的金华广厦肿瘤医院当了院长，成为省级专家“吃螃蟹”的第一人，也引起不小的震动。对于吴正虎的做法不少干部表示出了钦佩，认为淡化“官念”是社会的一种进步。领导干部辞职到民营医院工作更是思想解放的表现。目前，卫生部门正面临着重大改革，其实吴正虎的选择也向我们传达出一个信息：即使到了需要革自己命的那一天，也并不表示个人的发展到了头。相反，海阔天空，大有作为。不过，一些干部在肯定这一事件的积极意义的同时也指出，在“官本位”价值观日益淡化后，卫生行政部门乃至政府部门，今后如何建立市场化运作手段，引进和留住最优秀的人才，也是政府行政部门面临的新问题。时报记者徐鹏, http://www.100md.com
昨日，当记者准备电话采访吴正虎时，遭到了他的婉言拒绝。专业出身的他在推说“今后再接受采访”时，实际上已经“承认”了他辞官的事实。他表示：“那个医院并非民营医院，而是半公半私的医院，自己的行为只是为卫生改革做一点贡献。”今年不到43岁的吴正虎2001年被选拔为杭州市卫生局副局长。在去年五年一次的换届中，他连任了杭州市卫生局的副局长。然而不到一年，他就递交了辞职报告。值得一提的是，卫生局上下对他的评价很高，比较集中的看法是“专业型的领导干部”。大家一致公认的是：他的业务水平很高。不过，一部分干部认为，他并不十分适合搞管理工作。据介绍，他毕业于中国医科大学，耳鼻喉科学临床硕士，重点研究喉癌。任副局长的前两年，他就主持完成了一项喉癌研究课题，获得省科技进步三等奖、省政府科技进步优秀奖。曾任杭州市四医院院长、杭州市一医院副院长。获得过五一劳动奖章。他采用气管代替病变的食道的手术方案，使食道恶性肿瘤的治疗变得更加简便、有效。目前，他已是博士生导师。人称“喉神”。卫生局一位干部私下对记者说，吴副局长是个非常珍惜时间的人。大家汇报工作都要提纲挈领地做好准备，否则稍有啰嗦或词不达意，他就会不顾情面地打断。任副局长后，他需经常参加各种会议，他认为这会影响他对业务的钻研，也是他为官最遗憾的地方。我们大家都知道他从不肯轻易花时间应付饭局，一般的干部请他吃饭更成了“一项不可能完成的任务”。
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对于吴正虎到民营医院当院长，不少人私下都在猜测他的年薪。有的说50万，有的说100万，还有的说先拿50万再根据业绩分红利等等。不过，记者了解到，近日杭州的民营医院也在争相招聘医生。大医院出来、职称高、有技术的医生，年薪最高已涨到20万。绍兴一家民营医院的管理层表示：与拥有雄厚技术、人才的公立医院相比，民营医院在医疗质量上显然还缺乏优势。因此，为了尽快充实技术力量，民营医院采用了最简捷的“挖人术”以及与此配套的“一掷千金”也就不难理解了。之所以看中吴正虎，除了他的才能和为人，当然与他的人际资源和病人资源也是分不开的。事实上，早在去年7月，浙江省肿瘤医院裘华森辞去副院长职务，到民营的金华广厦肿瘤医院当了院长，成为省级专家“吃螃蟹”的第一人，也引起不小的震动。对于吴正虎的做法不少干部表示出了钦佩，认为淡化“官念”是社会的一种进步。领导干部辞职到民营医院工作更是思想解放的表现。目前，卫生部门正面临着重大改革，其实吴正虎的选择也向我们传达出一个信息：即使到了需要革自己命的那一天，也并不表示个人的发展到了头。相反，海阔天空，大有作为。不过，一些干部在肯定这一事件的积极意义的同时也指出，在“官本位”价值观日益淡化后，卫生行政部门乃至政府部门，今后如何建立市场化运作手段，引进和留住最优秀的人才，也是政府行政部门面临的新问题。时报记者徐鹏, http://www.100md.com