质疑“医师兼职”
对于医师来说，学术地位应该是在学术会议及各专科学会的职务及科研成果上体现的，通过到一两家医院兼职来体现自身价值，未免有点“小儿科”。
2000年中组部、人事部、卫生部联合下发的《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》提出，“医疗机构可根据工作需要采取专职与兼职相结合的方式，聘用部分兼职技术骨干。”明确允许医师兼职。由此引发了各地医务界的“大腕”们凭借自己的专业优势，周游“列国”。
客观说来，有专业特长的专家们到基层医院进行技术指导、手术示教等，的确可以部分弥补我国医疗资源分布严重失衡的局面，也可以使边远地区的病人们得到专家的诊治，与此同时提高了专家的收入，也有人说是体现了专家的自身价值。人们似乎觉得，只要允许医师兼职，目前医疗卫生行业存在的突出矛盾就可以缓解了，事实果真如此吗？
1.兼职可促进人事制度改革？
有人说，允许医师兼职是我国医疗机构用人制度的一项改革，使医师从“单位人”变成了“社会人”。但我们应该看到，由于管理不到位等原因，目前医师兼职处于无序状态，不仅影响了一些医院的正常工作，而且也使医师的声誉受到损害，患者的利益也无法保证。据说卫生部将出台对医师兼职的管理办法，该办法是否能行之有效尚不得而之。因为过去也曾有医院制定了相应的管理办法，如医师外出要征得院方同意等，但实际上却形同虚设。医院为了能留住人才，也只能睁一只眼，闭一只眼。
2.允许兼职能否保住人才？
有人说，中国“入世”后，对国有医院来说最大的挑战之一是人才流失，而允许医师兼职有助于公有医院留住人才。其实这也是一厢情愿的事。据本人观察，目前医师兼职，多数是为了提高自己的收入，其次才是通过兼职来显示自己的学术地位或专业能力。因为对于医师来说，学术地位应该是在学术会议及各专科学会的职务及科研成果上体现的，通过到一两家医院兼职来体现自身价值，未免有点“小儿科”。如果某家医院给专家支付的工资足以超过其通过兼职获得的收入，我想医师是不会放弃这家医院，而去疲于奔命“走穴”。在工资分配制度上，国家现在虽然有了相应的政策，如年薪制，但我们的医院还是有些保守，还是不免有分配上的“大锅饭”。因此，留住人才的关键是要有好的用人制度和分配制度。
3.医师兼职有助于提高基层医院的医疗技术水平？
目前医师兼职多是“单兵作战”，但医师们都明白，医疗行为是集体行为，不仅有本科室医护人员之间的相互配合，也有与其他科室的相互协作。如冠心病介入治疗，需要心脏外科作后盾。而现在多是某介入治疗专家去一或二级医院，做冠脉造影或放支架，手术结束就走人。通过一位专家到某医院兼职，就可提高该医院在某一学科的技术水平，也只是一种良好的愿望，能否实现还是一个未知数。
总之，本人认为，我国现行医疗体制的诸多弊端，是因为医疗体制改革与经济体制改革不相适应的结果。加快医院所有制改革、管理体制改革、分配制度改革，才是解决医疗行业现存诸多问题的关键。, 百拇医药(北京医师 陇苗)
2000年中组部、人事部、卫生部联合下发的《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》提出，“医疗机构可根据工作需要采取专职与兼职相结合的方式，聘用部分兼职技术骨干。”明确允许医师兼职。由此引发了各地医务界的“大腕”们凭借自己的专业优势，周游“列国”。
客观说来，有专业特长的专家们到基层医院进行技术指导、手术示教等，的确可以部分弥补我国医疗资源分布严重失衡的局面，也可以使边远地区的病人们得到专家的诊治，与此同时提高了专家的收入，也有人说是体现了专家的自身价值。人们似乎觉得，只要允许医师兼职，目前医疗卫生行业存在的突出矛盾就可以缓解了，事实果真如此吗？
1.兼职可促进人事制度改革？
有人说，允许医师兼职是我国医疗机构用人制度的一项改革，使医师从“单位人”变成了“社会人”。但我们应该看到，由于管理不到位等原因，目前医师兼职处于无序状态，不仅影响了一些医院的正常工作，而且也使医师的声誉受到损害，患者的利益也无法保证。据说卫生部将出台对医师兼职的管理办法，该办法是否能行之有效尚不得而之。因为过去也曾有医院制定了相应的管理办法，如医师外出要征得院方同意等，但实际上却形同虚设。医院为了能留住人才，也只能睁一只眼，闭一只眼。
2.允许兼职能否保住人才？
有人说，中国“入世”后，对国有医院来说最大的挑战之一是人才流失，而允许医师兼职有助于公有医院留住人才。其实这也是一厢情愿的事。据本人观察，目前医师兼职，多数是为了提高自己的收入，其次才是通过兼职来显示自己的学术地位或专业能力。因为对于医师来说，学术地位应该是在学术会议及各专科学会的职务及科研成果上体现的，通过到一两家医院兼职来体现自身价值，未免有点“小儿科”。如果某家医院给专家支付的工资足以超过其通过兼职获得的收入，我想医师是不会放弃这家医院，而去疲于奔命“走穴”。在工资分配制度上，国家现在虽然有了相应的政策，如年薪制，但我们的医院还是有些保守，还是不免有分配上的“大锅饭”。因此，留住人才的关键是要有好的用人制度和分配制度。
3.医师兼职有助于提高基层医院的医疗技术水平？
目前医师兼职多是“单兵作战”，但医师们都明白，医疗行为是集体行为，不仅有本科室医护人员之间的相互配合，也有与其他科室的相互协作。如冠心病介入治疗，需要心脏外科作后盾。而现在多是某介入治疗专家去一或二级医院，做冠脉造影或放支架，手术结束就走人。通过一位专家到某医院兼职，就可提高该医院在某一学科的技术水平，也只是一种良好的愿望，能否实现还是一个未知数。
总之，本人认为，我国现行医疗体制的诸多弊端，是因为医疗体制改革与经济体制改革不相适应的结果。加快医院所有制改革、管理体制改革、分配制度改革，才是解决医疗行业现存诸多问题的关键。, 百拇医药(北京医师 陇苗)