主持人语:医院呼唤“管理型”院长
在北京和上海均有开设的医院高级人才管理课程培训班终于在广州也出现了，而且后者还能得到国家颁发的学位证书，这是不少医院的福音。
在广州，广东省中医院院长吕玉波被不少人称为“管理型人才”，他自己是不出门诊的，但一大批专家被以他为首的领导班子所吸引，为省中医院创造了日门诊量过万人的记录，在知识分子同行相轻现象较为严重的医院里，吕率先一步试吃“医院管理”螃蟹，吃到了甜头，这缘于他将现代企业管理制度率先引入医院的大胆创举。当然，最终受益的还是广大市民，广东省人民廖新波副院长曾经在上海开办的中欧国际工商管理医院管理文凭课程班学习过两年，感觉受益非浅，近年来，省医想方设法培养了一批管理型的人才，让他们专司医院管理之职，从而解放分身乏术的院长，医院的业务节节上升，经济效益更非一般大医院能比。
令人遗憾的是，目前广东省不少大医院仍是“专家”管医院，普遍的现状是该“专家”所在科人才引进、设备更新等比其它专业更胜一筹，而大部分其它科室在陈旧传统的管理下，并没有长足进步，如此管理只能令医院万绿丛中一点红，离万紫千红的满园春色相去甚远。
事实证明：如果专业院长只干专业，而更多的院长由不务“正业”(专业)而又具备现代企业管理意识和能力的人来承担的话，医院的经营状况可能比现在好得多。, http://www.100md.com
在广州，广东省中医院院长吕玉波被不少人称为“管理型人才”，他自己是不出门诊的，但一大批专家被以他为首的领导班子所吸引，为省中医院创造了日门诊量过万人的记录，在知识分子同行相轻现象较为严重的医院里，吕率先一步试吃“医院管理”螃蟹，吃到了甜头，这缘于他将现代企业管理制度率先引入医院的大胆创举。当然，最终受益的还是广大市民，广东省人民廖新波副院长曾经在上海开办的中欧国际工商管理医院管理文凭课程班学习过两年，感觉受益非浅，近年来，省医想方设法培养了一批管理型的人才，让他们专司医院管理之职，从而解放分身乏术的院长，医院的业务节节上升，经济效益更非一般大医院能比。
令人遗憾的是，目前广东省不少大医院仍是“专家”管医院，普遍的现状是该“专家”所在科人才引进、设备更新等比其它专业更胜一筹，而大部分其它科室在陈旧传统的管理下，并没有长足进步，如此管理只能令医院万绿丛中一点红，离万紫千红的满园春色相去甚远。
事实证明：如果专业院长只干专业，而更多的院长由不务“正业”(专业)而又具备现代企业管理意识和能力的人来承担的话，医院的经营状况可能比现在好得多。, http://www.100md.com