系统化护理成本研究(4)
①护理人力成本(A表示)
护理人力成本A=(月平均工资/平均每月工时)×耗用工时。其中：
月平均工资=全年工资/12个月(注：全年工资包括基本工资、各项补贴、加班费、夜班费、劳保费)
每月工时=全年上班时数/12月×工作负荷比例(注：工作负荷比例按职称：主管护师60%；护士及助理护士为80%)
全年上班时数=8小时×{365天-(双休日)-(节日)}
②护理设备折旧金额(B表示)
护理设备折旧金额=(月设备折旧金额/月使用时间)×每次使用时间(小时) 其中：
月设备折旧金额=取得成本/使用年限/12个月
月使用时间=每月工时75%
③护理用材料(C表示)
是指在护理过程中各项材料的消耗。
计算公式：护理用材料=材料含税单价×用量
如护理用成材(实际消耗量×单价)
④作业费用(D表示)
主要指事务费用、清洗费、水电费、空调费用等分摊。
作业费用按该部门作业费用占总成本的实际百分比; 按医疗成本15%-25% G 表示
作业费用={人药材设备维修费用}×15%-25%
简写：D=(A+B+C)∕(1-G)×G
⑤行政管理费(E表示)
范围包括行政管理、会计、人事等部门费用。按医疗总成本3%-5%计算
行政管理费={人材设备维修费用+作业费用}×3-5%
简写：E=(A+B+C+D)×3%-5%
⑥教学研究及社会服务费用(F表示)
按该医院总成本的5%计算
教学研究={人材设备维修费用+作业费用}×5%
简写：F=(A+B+C+D)×5%
成本总计=A+B+C+D+E+F
合格价格=成本合计×1.25(动态), http://www.100md.com(刘则杨)
护理人力成本A=(月平均工资/平均每月工时)×耗用工时。其中：
月平均工资=全年工资/12个月(注：全年工资包括基本工资、各项补贴、加班费、夜班费、劳保费)
每月工时=全年上班时数/12月×工作负荷比例(注：工作负荷比例按职称：主管护师60%；护士及助理护士为80%)
全年上班时数=8小时×{365天-(双休日)-(节日)}
②护理设备折旧金额(B表示)
护理设备折旧金额=(月设备折旧金额/月使用时间)×每次使用时间(小时) 其中：
月设备折旧金额=取得成本/使用年限/12个月
月使用时间=每月工时75%
③护理用材料(C表示)
是指在护理过程中各项材料的消耗。
计算公式：护理用材料=材料含税单价×用量
如护理用成材(实际消耗量×单价)
④作业费用(D表示)
主要指事务费用、清洗费、水电费、空调费用等分摊。
作业费用按该部门作业费用占总成本的实际百分比; 按医疗成本15%-25% G 表示
作业费用={人药材设备维修费用}×15%-25%
简写：D=(A+B+C)∕(1-G)×G
⑤行政管理费(E表示)
范围包括行政管理、会计、人事等部门费用。按医疗总成本3%-5%计算
行政管理费={人材设备维修费用+作业费用}×3-5%
简写：E=(A+B+C+D)×3%-5%
⑥教学研究及社会服务费用(F表示)
按该医院总成本的5%计算
教学研究={人材设备维修费用+作业费用}×5%
简写：F=(A+B+C+D)×5%
成本总计=A+B+C+D+E+F
合格价格=成本合计×1.25(动态), http://www.100md.com(刘则杨)