人力资源管理(二)(6)
第15章 劳资关系基础
本章概要
在简单回顾美国劳工运动的历史后，我们将对劳动立法的一些基本情况作介绍。然后，将介绍在工会运动和选举中预期的工会行动。
学完本章后，你应当能够
●更有效地处理工会化运动和谈判过程；
●讨论国家劳动关系委员会(NLRB)选举失利的五种确定无疑的方式；
●讨论至少三项主要劳动立法的主要特征；
●举出工会运动和选举中预期行为的实例。
小结
1、早在1790年以来，工会会员数经历了一个扩张和收缩的交替发展过程。工会发展的一个重要里程碑是1886年美国劳工联合会(劳联)的成立。近来，工会的发展趋势是组织白领工人。在任何情况下，我们在看到工资和福利在工会化中的重要作用的同时，发现工人也追求公平、人性以及公平的对待。
2、除了改善工资和工作条件外，工会还寻求工会保障。我们讨论了五种可能的安排，包括封闭式工厂、工会化工厂、代理工厂、开放式工厂以及会员资格维持安排。
3、劳联一产联(AFL-CIO)是一个全国性联合组织，包括109个全国(和国际)工会，它只能行使组成它的全国工会允许的权力。
4、在强烈鼓励工会的时期，国会通过了《诺里斯-拉瓜迪亚法案》(即《瓦格纳法案》)。该法案的通过标志着劳动法律从限制工会活动到强烈鼓励工会活动。该法案对工会活动的鼓励是通过以下措施实现的：禁止不正当劳动行为；规定无记名投票选举；建立全国劳动关系委员会。
5、《塔夫托-哈特利法案》标志着减少鼓励时期的开始。它列举了雇员在工会方面的权利，列举了雇主的权利，并允许总统临时禁止全国紧急罢工。除此以外，它还列举了工会的不正当劳动行为。例如，它禁止工会限制或强迫雇员行使受法律保护的谈判权利。该法案还给予雇主就工会组织发表观点的权利。
6、《兰德勒姆-格里芬法案》反映了对工会内部事务的详细规定时期。它产生于人们对管理方面和工会领导方面的不法行为的揭露。该法案包括一个工会成员的《权利法案》(例如它确认工会会员起诉工会的权利)。
7、工会推进和选举有四步：早期接触、取得授权卡、举行听证会以及选举本身。记住，工会只需赢得多数投票，而不是谈判单位中的多数雇员。
8、有五条确定的NLRB选举失利的途径；关键时刻麻痹大意、成立委员会、强调金钱和福利、存在行业盲点、授权过度。企业必须对主管人员进行培训，教会他们如何执行规范工会分发印刷品和从事游说的行为的准则。, 百拇医药(人力资源管理编写小组)
本章概要
在简单回顾美国劳工运动的历史后，我们将对劳动立法的一些基本情况作介绍。然后，将介绍在工会运动和选举中预期的工会行动。
学完本章后，你应当能够
●更有效地处理工会化运动和谈判过程；
●讨论国家劳动关系委员会(NLRB)选举失利的五种确定无疑的方式；
●讨论至少三项主要劳动立法的主要特征；
●举出工会运动和选举中预期行为的实例。
小结
1、早在1790年以来，工会会员数经历了一个扩张和收缩的交替发展过程。工会发展的一个重要里程碑是1886年美国劳工联合会(劳联)的成立。近来，工会的发展趋势是组织白领工人。在任何情况下，我们在看到工资和福利在工会化中的重要作用的同时，发现工人也追求公平、人性以及公平的对待。
2、除了改善工资和工作条件外，工会还寻求工会保障。我们讨论了五种可能的安排，包括封闭式工厂、工会化工厂、代理工厂、开放式工厂以及会员资格维持安排。
3、劳联一产联(AFL-CIO)是一个全国性联合组织，包括109个全国(和国际)工会，它只能行使组成它的全国工会允许的权力。
4、在强烈鼓励工会的时期，国会通过了《诺里斯-拉瓜迪亚法案》(即《瓦格纳法案》)。该法案的通过标志着劳动法律从限制工会活动到强烈鼓励工会活动。该法案对工会活动的鼓励是通过以下措施实现的：禁止不正当劳动行为；规定无记名投票选举；建立全国劳动关系委员会。
5、《塔夫托-哈特利法案》标志着减少鼓励时期的开始。它列举了雇员在工会方面的权利，列举了雇主的权利，并允许总统临时禁止全国紧急罢工。除此以外，它还列举了工会的不正当劳动行为。例如，它禁止工会限制或强迫雇员行使受法律保护的谈判权利。该法案还给予雇主就工会组织发表观点的权利。
6、《兰德勒姆-格里芬法案》反映了对工会内部事务的详细规定时期。它产生于人们对管理方面和工会领导方面的不法行为的揭露。该法案包括一个工会成员的《权利法案》(例如它确认工会会员起诉工会的权利)。
7、工会推进和选举有四步：早期接触、取得授权卡、举行听证会以及选举本身。记住，工会只需赢得多数投票，而不是谈判单位中的多数雇员。
8、有五条确定的NLRB选举失利的途径；关键时刻麻痹大意、成立委员会、强调金钱和福利、存在行业盲点、授权过度。企业必须对主管人员进行培训，教会他们如何执行规范工会分发印刷品和从事游说的行为的准则。, 百拇医药(人力资源管理编写小组)