强烈呼吁取消目前的职称制度！
由国家统一制定科技职称标准，在目前自由市场经济条件和事业单位人事制度改革的大背景下早已不能适应。
国家统一规定的考试制度如外语和计算机，根本没有必要，而且完全流于形式，沦为考试主管部门敛财的手段。
没有一个国家能够统一评定如高级工程师这样的称呼，简直是笑话!是计划经济残留思维的产物。
现行职称制度鼓励造假，浪费社会资源和财富、埋没真正的人才，是一个真正的坏制度!
必须尽快彻底取消，由市场机制来自由选拔人才，才能使人才脱颖而出，才能使人才真正发挥作用!
在高等教育和国家基础科研单位，应该由选举产生的学术委员会(应有任期制)决定聘用教授和研究员。
其他教师和医务人员等政府事业单位在实行事业单位人事制度改革的时候，应根据需要设定规范的岗位等级和技术职务(而不是职称)制度，要有真正的聘期。这必须首先建立在这些单位领导人产生的机制，必须要由选举产生，并要有明确的任职目标和规范的考核机制，不能由政府部门和党委组织部门直接任命，否则公有体制下的人事腐败现象无法避免。
目前国务院主管科教事务的负责人应尽快组织力量，下决心彻底解决这个旧体制对生产力发展形成的重大障碍。要建立与发达国家合理人才评价制度相接轨的人才评价体系和机制。
来源： 新华论坛 更新日期：2003年7月3日, http://www.100md.com(sun)
国家统一规定的考试制度如外语和计算机，根本没有必要，而且完全流于形式，沦为考试主管部门敛财的手段。
没有一个国家能够统一评定如高级工程师这样的称呼，简直是笑话!是计划经济残留思维的产物。
现行职称制度鼓励造假，浪费社会资源和财富、埋没真正的人才，是一个真正的坏制度!
必须尽快彻底取消，由市场机制来自由选拔人才，才能使人才脱颖而出，才能使人才真正发挥作用!
在高等教育和国家基础科研单位，应该由选举产生的学术委员会(应有任期制)决定聘用教授和研究员。
其他教师和医务人员等政府事业单位在实行事业单位人事制度改革的时候，应根据需要设定规范的岗位等级和技术职务(而不是职称)制度，要有真正的聘期。这必须首先建立在这些单位领导人产生的机制，必须要由选举产生，并要有明确的任职目标和规范的考核机制，不能由政府部门和党委组织部门直接任命，否则公有体制下的人事腐败现象无法避免。
目前国务院主管科教事务的负责人应尽快组织力量，下决心彻底解决这个旧体制对生产力发展形成的重大障碍。要建立与发达国家合理人才评价制度相接轨的人才评价体系和机制。
来源： 新华论坛 更新日期：2003年7月3日, http://www.100md.com(sun)