打造更多的“图钉”———访武汉大学中南医院党委书记、院长周云峰
(附图片1张)(院长访谈)
本报记者 韩林涛
狠抓服务态度、服务质量等内涵建设的同时，医院的发展离不开高水平的技术和人才，那么医院到底需要什么样的人才？周云峰说中南医院需要的是“图钉”：即基础知识要宽、厚；专业知识要强、硬；某一技术或专长要冒尖(领先)、出类拔萃。
在人才培养问题上，周云峰说，中南医院坚持遵循用好现有人才、留住关键人才、吸引急需人才、培养未来人才的原则，并迈出用人制度改革的新步伐，先后实施副处级干部、护士长竞争上岗和科主任综合目标管理责任制和科主任聘任制，让一大批年富力强、大有可为的中青年人才脱颖而出，成为医院的生力军。
人才培养方针的正确使得医院的科研进展顺利并硕果累累，在1997年、1999年，中南医院有二项成果获国家科技进步三等奖，填补了当时湖北省医药卫生系统12年的空白。日前，周云峰的一项关于放化疗的科研成果又喜获2002年度湖北省科技进步一等奖。在重点学科的建设及新医疗技术的开发和引进上，中南医院始终营造出公平、和谐、宽松的科研氛围，在课题立项上采取“二早”即“早布置、早准备”和“二抓”即“抓重点学科、抓中青年科技骨干”的方针。同时，医院还强化激励机制，制定对科研工作的倾斜政策，奖励获奖成果，鼓励医技人员根据市场需要选择科研项目，引进新技术，使科研走上良性发展之路，促成院有特色、人有专长的新格局。经多年的发展，科研的获奖等级、档次全面提升，奖项也四面“开花”，其中肿瘤学科申报的课题顺利进入国家“十五”、“211工程”重点项目。, http://www.100md.com
本报记者 韩林涛
狠抓服务态度、服务质量等内涵建设的同时，医院的发展离不开高水平的技术和人才，那么医院到底需要什么样的人才？周云峰说中南医院需要的是“图钉”：即基础知识要宽、厚；专业知识要强、硬；某一技术或专长要冒尖(领先)、出类拔萃。
在人才培养问题上，周云峰说，中南医院坚持遵循用好现有人才、留住关键人才、吸引急需人才、培养未来人才的原则，并迈出用人制度改革的新步伐，先后实施副处级干部、护士长竞争上岗和科主任综合目标管理责任制和科主任聘任制，让一大批年富力强、大有可为的中青年人才脱颖而出，成为医院的生力军。
人才培养方针的正确使得医院的科研进展顺利并硕果累累，在1997年、1999年，中南医院有二项成果获国家科技进步三等奖，填补了当时湖北省医药卫生系统12年的空白。日前，周云峰的一项关于放化疗的科研成果又喜获2002年度湖北省科技进步一等奖。在重点学科的建设及新医疗技术的开发和引进上，中南医院始终营造出公平、和谐、宽松的科研氛围，在课题立项上采取“二早”即“早布置、早准备”和“二抓”即“抓重点学科、抓中青年科技骨干”的方针。同时，医院还强化激励机制，制定对科研工作的倾斜政策，奖励获奖成果，鼓励医技人员根据市场需要选择科研项目，引进新技术，使科研走上良性发展之路，促成院有特色、人有专长的新格局。经多年的发展，科研的获奖等级、档次全面提升，奖项也四面“开花”，其中肿瘤学科申报的课题顺利进入国家“十五”、“211工程”重点项目。, http://www.100md.com