年薪制医生首度亮相浙江
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2003年12月19日
日前,浙江省温岭市第一人民医院聘胡德富等6位主任医师为该院首批享受年薪制的优秀专家。这是该院在台州市卫生系统率先试行重点学科带头人,有突出贡献科技人员最低年薪制规定。享受最低年薪制的专家年收入达8万元,此举拉开了台州市医疗系统分配制度改革的序幕。
据介绍,为了建立新的激励约束机制,该院在今年上半年就在全院发出通知,将对工作中有贡献突出者和优秀人才,关键岗位实施倾斜的分配方式,在全院范围内评审年薪制医生。年薪制医生最低年薪不低于8万元,但年薪制不搞终身制,一年一评。此举在平均工资只有3.5万元左右的医院员工中激起了强烈反响。短短几天时间,医院办公室咨询电话响个不停,报名人数达到40多名。
首批年薪制医生的诞生,给温岭市第一医院的千名员工带来了冲击。该院有关部门领导认为,对他们主任医师来说,8万元年薪并不是主要的,重要的是他们的工作和技术得到了认可,这是他们最值得骄傲的。同时,年薪制激发了年轻医生刻苦钻研技术,不断提高业务素质的热情。对医院留住人才,增强竞争力有积极意义。
目前,浙江只有少部分公立医院正在尝试对医生实施年薪制。医生实施年薪制是医疗分配体制改革的重要举措,以后会越来越多。像邵逸夫医院推出的“档案工资与岗位工资分轨制”分配方案明年就有可能更多地出现在医院分配改革之中。“让一批医学学科的带头人先富起来”已成为卫生部门领导的共识,也将成为许多公立医院用来留住人才的办法。, 百拇医药
据介绍,为了建立新的激励约束机制,该院在今年上半年就在全院发出通知,将对工作中有贡献突出者和优秀人才,关键岗位实施倾斜的分配方式,在全院范围内评审年薪制医生。年薪制医生最低年薪不低于8万元,但年薪制不搞终身制,一年一评。此举在平均工资只有3.5万元左右的医院员工中激起了强烈反响。短短几天时间,医院办公室咨询电话响个不停,报名人数达到40多名。
首批年薪制医生的诞生,给温岭市第一医院的千名员工带来了冲击。该院有关部门领导认为,对他们主任医师来说,8万元年薪并不是主要的,重要的是他们的工作和技术得到了认可,这是他们最值得骄傲的。同时,年薪制激发了年轻医生刻苦钻研技术,不断提高业务素质的热情。对医院留住人才,增强竞争力有积极意义。
目前,浙江只有少部分公立医院正在尝试对医生实施年薪制。医生实施年薪制是医疗分配体制改革的重要举措,以后会越来越多。像邵逸夫医院推出的“档案工资与岗位工资分轨制”分配方案明年就有可能更多地出现在医院分配改革之中。“让一批医学学科的带头人先富起来”已成为卫生部门领导的共识,也将成为许多公立医院用来留住人才的办法。, 百拇医药