解放军第15医院试行技术职务任期制
本报讯 (特约记者夏冬)“实行专业职务任期制，打破了技术职务终身制，‘混日子，熬年头’就意味着被淘汰。”这是日前兰州军区在解放军第15医院进行的中级专业技术职务任期制试点中，给技术干部最大的触动。
过去技术干部不实行任期制，其技术职务实质上是“一旦拥有，终身享有”，技术职务只能上、不能下，只能进、不能出的弊端，严重影响了技术干部的正常更替和优秀人才的职务晋升，也伤了大家的工作积极性。
该试点紧密结合边疆医院的实际，采取述职、答辩、现场操作、民主评议等方法，对全院42名中级技术干部进行了严格考核。试点按照专业技术干部的特点和实行任期制的要求，在考评方法上做到了三个结合：一是干部公开述职与民主测评相结合；二是理论考试与实践考核相结合；三是科研成果与实际工作能力相结合。专家们对试点中遇到的矛盾和问题进行了认真探讨和研究，不断规范落实中级专业技术职务任期制的标准、程序和方法步骤。
解放军第15医院将这次考评结果与技术干部的选拔任用、职务晋升挂钩，在增强技术干部靠素质立身、凭能力晋升的紧迫感和竞争意识的同时，也给不思进取者敲响了警钟。, 百拇医药
过去技术干部不实行任期制，其技术职务实质上是“一旦拥有，终身享有”，技术职务只能上、不能下，只能进、不能出的弊端，严重影响了技术干部的正常更替和优秀人才的职务晋升，也伤了大家的工作积极性。
该试点紧密结合边疆医院的实际，采取述职、答辩、现场操作、民主评议等方法，对全院42名中级技术干部进行了严格考核。试点按照专业技术干部的特点和实行任期制的要求，在考评方法上做到了三个结合：一是干部公开述职与民主测评相结合；二是理论考试与实践考核相结合；三是科研成果与实际工作能力相结合。专家们对试点中遇到的矛盾和问题进行了认真探讨和研究，不断规范落实中级专业技术职务任期制的标准、程序和方法步骤。
解放军第15医院将这次考评结果与技术干部的选拔任用、职务晋升挂钩，在增强技术干部靠素质立身、凭能力晋升的紧迫感和竞争意识的同时，也给不思进取者敲响了警钟。, 百拇医药