包头市中心医院深化人事及分配制度改革
本报讯 (赵强特约记者杨声瑞)在深化人事及分配制度改革中，内蒙古包头市中心医院实行了低职高聘、高职低聘、双向选择和聘到什么岗位享受什么待遇的制度。每月对受聘的医护医技人员进行一次理论知识或实际操作技能考核，并纳入年度目标管理，三次不及格者，下岗一年，考试及格方可上岗。此举极大地增强了医护人员学习技术、爱岗敬业的积极性，提高了医技水平和服务质量。仅上半年，全院治愈(好转出院)患者6899人次，及时诊治门急诊患者92180人次，抢救危重病人6162人次，完成心脏搭桥及大血管等各种手术1314例，没有发生麻醉意外，均一期愈合，做到了优质服务，医疗安全。, 百拇医药