太钢总医院推出岗薪改革新举措
本报讯 (特约记者姚雅红)岗薪改革是太原钢铁公司总医院领导班子近年来全面实施的一项重大改革举措。继去年实施8大序列4岗16级工资改革制度以来，各岗位实行了以岗定薪，仅护理序列就分为4岗16级，拉开了收入差距，体现了技术含量、岗位责任、岗位风险、劳动强度等差别。今年在岗薪改革的基础上，该院推出了与医学专家、学科带头人、专业技术骨干、护理专业骨干并列的护理明星岗。该政策的出台打破了职称、职务、年龄、学历的限制，凡护理技术比武优秀、具备专科技术特长、在服务上有创新者均有机会被评为技术、服务双明星。这一岗薪改革举措的施行，极大地调动了全院护士的工作积极性和工作热情，再次掀起了在学习、技术、服务上比学赶帮超的热潮。, 百拇医药