淮安四院竞争机制促服务质量

http://www.100md.com 2004年2月17日 《现代护理报》2004.02.17

     本报讯 (董翠英)近年来江苏省淮安市第四人民医院引入竞争机制，深化人事和分配制度改革，取得了明显成效。该院在人事制度上实行双向选择；职称实行评聘分开，让病人自主选择满意的医生；效益工资分配向一线高技术、高质量、高效益的科室和个人倾斜，从而激发了广大医护人员的潜能，增强了忧患意识，大大促进了医疗服务质量的提高，也赢得了病人的一致好评。

    百拇医药网 http://www.100md.com/html/Dir/2004/02/17/52/57/38.htm