走中医特色优势之路 北京中医医院耳鼻喉科在创新中求发展
冬去春来，过敏性鼻炎、慢性咽炎等患者日渐增多，慕名来到北京中医医院耳鼻喉科的全国各地患者络绎不绝。有一位长期患过敏性鼻炎的患者说：“以往每年春天鼻炎发作都要在协和医院住一段院，每次至少也要花几千元。自从去年服用了北京中医医院刘树春大夫开的十几付中药，一年多从未发作。才花了几百元钱，没想到中药的效果这么好”!
刘树春是北京中医医院耳鼻喉科的主任，这位出身中医行武、又通晓西医的耳鼻喉科专家，面对日益竞争激烈的医疗市场，她没有退缩，而是在院领导的支持下，率领科室医生经过3年多不懈努力，以注重发挥中医特色、中西并重为指导，使耳鼻喉科走出了一条有中医特色的发展之路。
中医特色求生存。面对实力雄厚的三甲综合医院正以航母的气势多学科全方位的向医学高尖难大举进发的今天，面对北京中医医院内全国重点专科、市重点专科，耳鼻喉科这个二级小科室如何生存下去？该科凭借着他们的中青年医疗力量，努力探索，不断进取。他们牢牢抓住“中医”这个自身优势，注重在耳鼻喉科非手术及术后易复发疾病上为切入点，努力提高疗效，不断扩大影响，在采用中医药等综合治疗声带白斑、慢性咽喉炎、变应性鼻炎、鼻窦炎、耳聋耳鸣及耳眩晕等相关疾病方面总结经验，不断创新，力争达到国内一流诊疗水平。良好的临床疗效，使病人不断增加，从而奠定了中医医院耳鼻喉科生存的根基。
中西医并重谋发展。发展是硬道理，不发展就意味着无法生存。刘树春主任说：“中医耳鼻喉科要提高，要发展，必须掌握现代科学技术。西医院没有的中医技术我们要有，西医院有的高新技术我们也要努力具备。”该科在抓住“中医”自身优势的同时，根据临床病人的需要，不断扩充医疗项目。他们引进先进的医疗设备，运用现代医学治疗技术与手段，中西医并重，使医疗水平不断提高。他们根据临床需要开设了耳鼻喉科病房，并开展了鼻窦内窥镜及支撑喉镜等相关手术。他们采取中西医优势相结合方法，降低了患者术后复发率，使病床使用满负荷，获得了良好的社会效益和经济效益。
科室建设走新路。科室建设是学科发展的关键，只有科室不断发展才具有竞争力。该科首先从学科建设入手，注重引进和培养一流人才，并大力支持在职研究生的学习，狠抓继续教育，鼓励学术论文发表，使医疗队伍素质不断提高。其次，在大力开展医疗工作的同时，积极培养青年教师，努力抓好中医耳鼻喉科教学质量，取得显著成绩，也为科研工作开展打下了坚实基础。第三，实行科室管理的规范化，执行医院的聘任制，实行评聘分开，同一职称，末位淘汰，并在技劳工资二次分配上向工作风险大技术要求高的岗位倾斜，充分调动医务人员的积极性，使科室发展步入了良性循环。另外，该科还十分注重抓好医疗队伍的思想建设，牢固树立“以病人为中心”的思想，用同情心和耐心对待每一位患者，以高度的责任感和精湛的医术赢得了广大患者的肯定与信赖，同时也促进了中医耳鼻喉科的不断发展。, http://www.100md.com(刘智利)
刘树春是北京中医医院耳鼻喉科的主任，这位出身中医行武、又通晓西医的耳鼻喉科专家，面对日益竞争激烈的医疗市场，她没有退缩，而是在院领导的支持下，率领科室医生经过3年多不懈努力，以注重发挥中医特色、中西并重为指导，使耳鼻喉科走出了一条有中医特色的发展之路。
中医特色求生存。面对实力雄厚的三甲综合医院正以航母的气势多学科全方位的向医学高尖难大举进发的今天，面对北京中医医院内全国重点专科、市重点专科，耳鼻喉科这个二级小科室如何生存下去？该科凭借着他们的中青年医疗力量，努力探索，不断进取。他们牢牢抓住“中医”这个自身优势，注重在耳鼻喉科非手术及术后易复发疾病上为切入点，努力提高疗效，不断扩大影响，在采用中医药等综合治疗声带白斑、慢性咽喉炎、变应性鼻炎、鼻窦炎、耳聋耳鸣及耳眩晕等相关疾病方面总结经验，不断创新，力争达到国内一流诊疗水平。良好的临床疗效，使病人不断增加，从而奠定了中医医院耳鼻喉科生存的根基。
中西医并重谋发展。发展是硬道理，不发展就意味着无法生存。刘树春主任说：“中医耳鼻喉科要提高，要发展，必须掌握现代科学技术。西医院没有的中医技术我们要有，西医院有的高新技术我们也要努力具备。”该科在抓住“中医”自身优势的同时，根据临床病人的需要，不断扩充医疗项目。他们引进先进的医疗设备，运用现代医学治疗技术与手段，中西医并重，使医疗水平不断提高。他们根据临床需要开设了耳鼻喉科病房，并开展了鼻窦内窥镜及支撑喉镜等相关手术。他们采取中西医优势相结合方法，降低了患者术后复发率，使病床使用满负荷，获得了良好的社会效益和经济效益。
科室建设走新路。科室建设是学科发展的关键，只有科室不断发展才具有竞争力。该科首先从学科建设入手，注重引进和培养一流人才，并大力支持在职研究生的学习，狠抓继续教育，鼓励学术论文发表，使医疗队伍素质不断提高。其次，在大力开展医疗工作的同时，积极培养青年教师，努力抓好中医耳鼻喉科教学质量，取得显著成绩，也为科研工作开展打下了坚实基础。第三，实行科室管理的规范化，执行医院的聘任制，实行评聘分开，同一职称，末位淘汰，并在技劳工资二次分配上向工作风险大技术要求高的岗位倾斜，充分调动医务人员的积极性，使科室发展步入了良性循环。另外，该科还十分注重抓好医疗队伍的思想建设，牢固树立“以病人为中心”的思想，用同情心和耐心对待每一位患者，以高度的责任感和精湛的医术赢得了广大患者的肯定与信赖，同时也促进了中医耳鼻喉科的不断发展。, http://www.100md.com(刘智利)