“提供娱乐费”与美第二大药厂在华裁员风波
新华社广东频道2004年3月2日：
20多名中国员工因被指“向医生提供娱乐费”等遭解雇
员工指公司名目繁多“推广会”本身违反《药品管理法》
世界500强之一、曾16次获得美国《财富》杂志“美国十大最受推崇公司”称号的默沙东(MSD)公司(在美国名为“默克”)去年底以来首次因在中国“减员”惹官司而遭遇困境：20多名中国分区副经理和医药代表被指“假以学术推广的名义报销娱乐费”(违规给医生提供娱乐)遭解雇，原员工则指公司“捏造理由”以实现在中国裁员时逃避赔付之实。
据称，在最近两个月的“劳动仲裁”纠纷中，默沙东公司在杭州已败诉给原员工，广州市陆续有6宗原员工申请劳动仲裁———2月26日，已有2宗裁决结果公布，默沙东方面败诉。
一些被解雇员工在投递给本报的投诉信中“揭秘”称，与国内部分药品企业动辄以“给医生回扣”等形式促进药品销售不同，“学术推广会议”几乎成了外资在华医药企业成功的“秘密武器”。
据称，默沙东“学术推广”涉及向医院、医生或酒店支付“场地费”、“聚餐和点心费”、“差旅费”、“赞助费”、及赠送各式各样的“礼品”，实质目的就在于影响这些医疗机构和医生对其药品采购和药品处方行为，这与“给现金回扣”一样，正是中国《药品管理法》及其《实施条例》所严令禁止的不正当行为。
缘起：默沙东以“最高道德准则”处罚“违规”员工
据了解，默沙东组织的学术会议形式有大会、中型会、科内会等，科内会一般为一个科室，10人左右，于一个小会议室或包厢内由医药代表或科室主任讲课。医药代表和分区副经理的主要职责就是向医生介绍药品用途及组织学术会议，推广公司产品。
据数位向《新快报》投诉的原默沙东员工称，他们去年被公司查处的“学术活动”与以往开展的药品推广活动没有什么区别，这种“推广”活动过去怎么操作，现在还是这样做，未来也一样。
但这次中国20多名医药代表和分区副经理都被冠以“假以学术推广的名义报销娱乐费”突然被解除劳动合同，虽然每人个案具体情况有差异，总结起来不外三个理由：一是违规办会(包括下属)，知情不报；二是给客户提供娱乐活动(客户主要指医院的医生及其相关人员)；三是向公司报销娱乐费用。
以投诉到《新快报》的华南分区副经理A的个案为例：
根据公司的授权 ......
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20多名中国员工因被指“向医生提供娱乐费”等遭解雇
员工指公司名目繁多“推广会”本身违反《药品管理法》
世界500强之一、曾16次获得美国《财富》杂志“美国十大最受推崇公司”称号的默沙东(MSD)公司(在美国名为“默克”)去年底以来首次因在中国“减员”惹官司而遭遇困境：20多名中国分区副经理和医药代表被指“假以学术推广的名义报销娱乐费”(违规给医生提供娱乐)遭解雇，原员工则指公司“捏造理由”以实现在中国裁员时逃避赔付之实。
据称，在最近两个月的“劳动仲裁”纠纷中，默沙东公司在杭州已败诉给原员工，广州市陆续有6宗原员工申请劳动仲裁———2月26日，已有2宗裁决结果公布，默沙东方面败诉。
一些被解雇员工在投递给本报的投诉信中“揭秘”称，与国内部分药品企业动辄以“给医生回扣”等形式促进药品销售不同，“学术推广会议”几乎成了外资在华医药企业成功的“秘密武器”。
据称，默沙东“学术推广”涉及向医院、医生或酒店支付“场地费”、“聚餐和点心费”、“差旅费”、“赞助费”、及赠送各式各样的“礼品”，实质目的就在于影响这些医疗机构和医生对其药品采购和药品处方行为，这与“给现金回扣”一样，正是中国《药品管理法》及其《实施条例》所严令禁止的不正当行为。
缘起：默沙东以“最高道德准则”处罚“违规”员工
据了解，默沙东组织的学术会议形式有大会、中型会、科内会等，科内会一般为一个科室，10人左右，于一个小会议室或包厢内由医药代表或科室主任讲课。医药代表和分区副经理的主要职责就是向医生介绍药品用途及组织学术会议，推广公司产品。
据数位向《新快报》投诉的原默沙东员工称，他们去年被公司查处的“学术活动”与以往开展的药品推广活动没有什么区别，这种“推广”活动过去怎么操作，现在还是这样做，未来也一样。
但这次中国20多名医药代表和分区副经理都被冠以“假以学术推广的名义报销娱乐费”突然被解除劳动合同，虽然每人个案具体情况有差异，总结起来不外三个理由：一是违规办会(包括下属)，知情不报；二是给客户提供娱乐活动(客户主要指医院的医生及其相关人员)；三是向公司报销娱乐费用。
以投诉到《新快报》的华南分区副经理A的个案为例：
根据公司的授权 ......
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