2003全国千户企业管理调查研究报告
--“全面提升我国企业管理水平的建议”之三
(续前)报告指出，我国应进一步深化企业内部改革，不断完善企业内部经营机制。
一是深化企业人事制度的改革。要尽快建立管理人员竞聘上岗、能上能下的机制。要按照精干、高效的原则，调整组织结构，减少管理层次，缩小管理幅度，打破“干部”、“工人”身份界限，实行公开竞争、择优聘用、严格考核、末尾淘汰，真正形成能者上、庸者下的用人制度。
二是企业劳动用工制度改革上，要尽快建立并完善职工能进能出、择优录用的机制。企业要按照生产经营需要，科学合理地设置劳动岗位，确定劳动定额，严格劳动管理。企业所需职工要面向社会公开招聘、竞争上岗 ......
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(续前)报告指出，我国应进一步深化企业内部改革，不断完善企业内部经营机制。
一是深化企业人事制度的改革。要尽快建立管理人员竞聘上岗、能上能下的机制。要按照精干、高效的原则，调整组织结构，减少管理层次，缩小管理幅度，打破“干部”、“工人”身份界限，实行公开竞争、择优聘用、严格考核、末尾淘汰，真正形成能者上、庸者下的用人制度。
二是企业劳动用工制度改革上，要尽快建立并完善职工能进能出、择优录用的机制。企业要按照生产经营需要，科学合理地设置劳动岗位，确定劳动定额，严格劳动管理。企业所需职工要面向社会公开招聘、竞争上岗 ......
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