五年内,执业药师将大量流入外企或合资公司
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从2003年1月起，我国将开放药品分销服务，允许外国批发商和零售商进入中国市场。这是在加入世贸的双边谈判中我国政府做出的庄严承诺，也是我国政府坚定不移对外开放的重大措施。在2003年1月前，我国将允许进行外商投资商业企业的试点工作，经批准，外国公司和企业允许与中国公司、企业在中国境内设立合资和合作商业企业，经营药品零售业务。目前，已有一些国家与我国合资实行店中店。据悉，香港上市公司香港药业最近宣布，3年内香港药业将把在祖国内地的药品零售点增加到1000家以上。其他国家也在紧锣密鼓地计划进入中国医药市场。届时,科学、规范的管理方法,公平、公正、良好的工作环境，优厚的劳资待遇将吸引具有真才实学的执业药师进入外企，实现外企国民化服务，原因如下
1 外企优厚后的劳资待遇与适合人才发挥技能的机制是国企所不能比拟的。
2 外企具有强大的竞争力。
洋药店最大的优势就是在全世界范围的统一进货、统一配送，不仅进货渠道专一，保证药品质量，而且“由一套人马管很多药店”，大大压缩了流通环节的成本，那么药品价格也会随之降低。据了解，在目前我国药品价格中，流通领域中所消耗的费用占药品总成本的40%。但是中国连锁药店却存在很多不适应的方面。一是经营理念的不适应。很多国营连锁药店的经营模式传统而守旧。一出现经营上的危机就“哭”着向政府要政策。面对“入世”的临近，这种等、靠、要的想法肯定是行不通的。二是产权结构的不适应，单一的产权制模式使得经营者的积极性不高。企业不属于经营者，他只是企业的经理人，随时都有可能离开企业，和企业的经营成果不挂钩。三是人员素质的不适应，不仅有执业药师配备的问题，还包括经营管理人才(如总经理、店长)和基层店员的选择和培训上。四是信息管理系统的不适应。信息管理系统是连锁药店的“大脑”和“心脏”。有的连锁药店无法实现全国统一连网和配送,运营成本较高。
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3 国家对执业药师重视不够
自1996年实行执业药师考试制度以来，截至2001年10月，全国共有注册执业药师2.62万人，而需要执业药师的药品零售企业或药店14万家，乡镇卫生院以上的医疗机构近9万家，执业药师存在一个相当大的缺口，虽然国家如此急需执业药师，但已注册的执业药师并没有得到应有的重视。首先是没有出台《执业药师法》，没有确定执业药师的法定地位。全国执业药师执行情况也不均衡，南方、经济较发达地区对执业药师较为重视，其它地区对执业药师重视不够。
4 个别单位对执业药师不够重视，特别是在药品使用单位不支持执业药师参加执业药师考试，表现为不报销考试费.考试费、报名费、书费、注册费、继续教育培训费加起来至少在2千元左右，更不用说在晋职称、岗位均贴、安排重要岗位等等，挫伤了执业药师的工作热情。
5 2000年以后，国家实行了放宽执业药师认定条件，减免了考试科目，并在药品生产、经营单位实行了从业药师认定制度，规定从业药师可以替代执业药师执业，实际上执业药师已形同虚设，即使国家规定从业药师有效期为2001.6.30，但到那时从业药师是转为执业药师还是助理执业药师尚需探讨。总之，到2004年，即使没有执业药师药品生产、经营、使用单位照样可以合法经营，执业药师可有可无。而新的《药品管理法》规定，从2001.12.1日起新开办的药品生产、经营单位必须配备执业药师，合资、外资企业，特别是药品连锁零售药店必须有执业药师才能执业，因此，存在着一个相当大的执业药师缺口，所以执业药师将大量流入这部分企业。
加入wto我国最大的实惠就是“国民待遇”和“游戏规则”，“国民待遇”就是无论国内或国外企业一律享受相同的待遇，“游戏规则”就是从制度上、体制上一律向公平、公正，市场化经济规律转变，杜绝政府干预，消除地方保护主义等陋习，使企业健康地走在市场化的道路上。人才，作为一种有限的、必不可少资源，将在市场化中起到决定性的作用。所以，人才的竞争关系到企业的命运。入世之初，这种竞争已初现端倪，我们已看到，已经有大量的金融、保险、IT专业人才已经或正在进入外企。相信在未来的五年内，执业药师必将大量流入外企。
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1 外企优厚后的劳资待遇与适合人才发挥技能的机制是国企所不能比拟的。
2 外企具有强大的竞争力。
洋药店最大的优势就是在全世界范围的统一进货、统一配送，不仅进货渠道专一，保证药品质量，而且“由一套人马管很多药店”，大大压缩了流通环节的成本，那么药品价格也会随之降低。据了解，在目前我国药品价格中，流通领域中所消耗的费用占药品总成本的40%。但是中国连锁药店却存在很多不适应的方面。一是经营理念的不适应。很多国营连锁药店的经营模式传统而守旧。一出现经营上的危机就“哭”着向政府要政策。面对“入世”的临近，这种等、靠、要的想法肯定是行不通的。二是产权结构的不适应，单一的产权制模式使得经营者的积极性不高。企业不属于经营者，他只是企业的经理人，随时都有可能离开企业，和企业的经营成果不挂钩。三是人员素质的不适应，不仅有执业药师配备的问题，还包括经营管理人才(如总经理、店长)和基层店员的选择和培训上。四是信息管理系统的不适应。信息管理系统是连锁药店的“大脑”和“心脏”。有的连锁药店无法实现全国统一连网和配送,运营成本较高。
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3 国家对执业药师重视不够
自1996年实行执业药师考试制度以来，截至2001年10月，全国共有注册执业药师2.62万人，而需要执业药师的药品零售企业或药店14万家，乡镇卫生院以上的医疗机构近9万家，执业药师存在一个相当大的缺口，虽然国家如此急需执业药师，但已注册的执业药师并没有得到应有的重视。首先是没有出台《执业药师法》，没有确定执业药师的法定地位。全国执业药师执行情况也不均衡，南方、经济较发达地区对执业药师较为重视，其它地区对执业药师重视不够。
4 个别单位对执业药师不够重视，特别是在药品使用单位不支持执业药师参加执业药师考试，表现为不报销考试费.考试费、报名费、书费、注册费、继续教育培训费加起来至少在2千元左右，更不用说在晋职称、岗位均贴、安排重要岗位等等，挫伤了执业药师的工作热情。
5 2000年以后，国家实行了放宽执业药师认定条件，减免了考试科目，并在药品生产、经营单位实行了从业药师认定制度，规定从业药师可以替代执业药师执业，实际上执业药师已形同虚设，即使国家规定从业药师有效期为2001.6.30，但到那时从业药师是转为执业药师还是助理执业药师尚需探讨。总之，到2004年，即使没有执业药师药品生产、经营、使用单位照样可以合法经营，执业药师可有可无。而新的《药品管理法》规定，从2001.12.1日起新开办的药品生产、经营单位必须配备执业药师，合资、外资企业，特别是药品连锁零售药店必须有执业药师才能执业，因此，存在着一个相当大的执业药师缺口，所以执业药师将大量流入这部分企业。
加入wto我国最大的实惠就是“国民待遇”和“游戏规则”，“国民待遇”就是无论国内或国外企业一律享受相同的待遇，“游戏规则”就是从制度上、体制上一律向公平、公正，市场化经济规律转变，杜绝政府干预，消除地方保护主义等陋习，使企业健康地走在市场化的道路上。人才，作为一种有限的、必不可少资源，将在市场化中起到决定性的作用。所以，人才的竞争关系到企业的命运。入世之初，这种竞争已初现端倪，我们已看到，已经有大量的金融、保险、IT专业人才已经或正在进入外企。相信在未来的五年内，执业药师必将大量流入外企。
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