关于开展主题教育的实践和探索
围绕医院中心工作，深入开展主题教育，是我院思想政治工作的有效载体和成功经验。近年来，我院认真落实集团公司党委安排部署，结合本院实际，坚持一年开展一个主题教育，使思想政治工作优势和作用得到了充分展示和发挥，有力地推动了医院各项工作的健康开展。近几年来，我院先后被评为河北省“文明服务三星级窗口单位”、邯郸市“百佳医院”、邯郸市卫生系统“职业道德先进单位”和“精神文明建设先进单位”，今年6月，我院又被评为“邯郸市企业工委先进党组织”。我院主题教育主要有以下特点。
1 与时俱进，确定主题，增强主题教育的针对性
开展主题教育，确定主题是关键。我院党委以“三个代表”重要思想为指导，把握思想政治工作规律，紧密结合医院不同时期的工作重点，确定教育主题，用主题贯穿全年，形成主线;用主题统领一切思想教育工作，形成合力;用主题鼓舞职工士气，促进医疗经营。
1.1 围绕贯彻党的路线方针政策确定主题 保证党的路线方针政策的贯彻落实，是思想政治工作的首要任务。2000年，围绕贯彻落实党的十五届四中全会《决定》精神，确定了“学《决定》、抓机遇、攻难关、创效益”主题教育，认真学习、深刻领会《决定》精神，明确了医院改革发展的方向，增强了搞好医院、促进发展的信心。2002年，结合落实十五届六中全会精神开展了“转风、务实、创新、增效”主题教育，各级领导从转变工作作风做起，身先士卒做表率，本色做人，出色做事，以良好的作风推动了医院发展。
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1.2 结合医院中心工作确定主题 紧扣中心开展工作，是思想政治工作一项重要原则，也是主题教育生命力所在。由于近年来，医院改革发展和扭亏增盈任务十分艰巨，所以，必须发挥主题教育的优势，铸造生命线，唱响主旋律，为医院改革发展提供思想保证、精神动力和智力支持。在2001年的学《建议》、强管理、谋发展”主题教育中，突出强化管理意识，教育引导职工节支降耗，堵塞漏洞，提高效益，强化发展意识，动员全院干部职工积极出主意、献良策，共谋医院发展大计。
1.3 根据职工思想确定主题 1999年，针对医院困难多，任务重等实际情况，抓住建国50周年的有利时机，确定了“鼓斗志、闯难关、做贡献”教育主题，全院上下振奋精神，拼搏实干，保证了全年扭亏增盈目标的实现。2003年，根据医院发展实际，坚持用先进文化引领医院文化，确定了“团结、奋进、创新、超越”企业精神教育主题，全院上下以创新超越为目标，团结奋进，较好地完成了各项医疗任务和指标。
2 围绕主题，搞好结合，增强主题教育的实效性
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开展主题教育重在突出教育，贵在贴近实际，贴近群众，贴近生活。我院党委把工作的着力点放在推动医院改革和发展上，扎实开展了形式多样的教育活动，增强了主题教育的实效性。
一是抓主题教育与做好一人一事思想工作相结合。坚持从做好一人一事思想工作入手，有针对性地开展教育，在解放思想中统一思想，在转变观念中统一思想，调动职工参与改革、支持改革的积极性。在实行全员聘任制过程中，通过召开座谈会、恳谈会等形式，讲道理，讲政策，讲大局，保证了这项改革顺利进行。在1998年“适应新形势，树立新观念，再创新业绩”主题教育中，针对部分干部职工中存在的因循守旧、不思进取、观念落后等倾向，教育引导职工打破等、靠、要的旧观念，树立自立、自强、自救的新观念;打破医院单纯依赖上级补贴过日子的旧观念，树立以提高两个效益为目的的集约化医疗经营的新观念;打破“进了医院的门，就是医院的人，医院要管一辈子”的旧观念，树立“上岗靠竞争，收入凭贡献”的新观念，增强职工的危机意识，竞争意识和市场意识。
, http://www.100md.com 二是抓主题教育与开展喜闻乐见的文化活动相结合。群众性文化活动是主题教育的重要载体，可以收到潜移默化、润物无声的效果。2001年，我院以庆祝建党80周年为契机，围绕、“歌颂中国共产党、歌颂社会主义、歌颂改革开放”主题，举办了“党旗颂”歌咏比赛、“党的光辉历程”图片展览、“为党旗添光彩”故事演讲会、“祖国在前进”黑板报比赛等系列宣传教育活动，使广大职工把爱党、爱国、爱医院的热情化为立足岗位、争创一流的实际行动。
三是抓主题教育与为职工办实事相结合。把解决职工最关注和与职工切身利益联系最密切的问题作为解决职工思想问题的钥匙，多做“得人心、暖人心、稳人心”的工作，做到了职工住院必访、家庭纠纷必问、婚丧喜庆必到;开展了扶贫帮困工作，建立健全了困难职工档案，坚持了在职和离退休职工综合月报制度和院领导联系困难户制度，利用互助保险金，解决职工的临时性困难，每年对困难职工进行救济;实施送温暖工程，坚持重大节日和日常送温暖相结合，慰问离退休职工和在职住院职工，帮助职工解决遇到的困难，特别是在今年抗击非典斗争中，我院开展了为抗非典一线“送温暖、献爱心”活动，成立了抗击非典爱心服务小分队，为一线医务人员及其家属排忧解难。
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四是抓主题教育与提高干部职工队伍素质相结合。培养高素质的干部职工队伍是思想政治工作的重要任务，是提高市场竞争力的需要，是推动医院健康发展的重要保证。在每年的主题教育中，始终把提高干部职工政治、技术素质当作首要任务来抓，把学习作为主题教育的第一项工作来安排。坚持以培养一支业务精湛、医德高尚、敬业精神强的高素质职工队伍为目标，通过开展爱岗敬业活动，倡导职工树立“知我医院顾大局，爱我医院做奉献，兴我医院做主人”的精神，增强医务人员的服务意识，使广大医务人员真正做到爱岗敬业、无私奉献;同时，鼓励和支持医务人员互相学习，钻研医术，开展医学攻关活动，围绕提高医疗技术水平，培养职工勤于思想、奋发进取的意识。
3 建章立制，规范运作，增强主题教育的连续性
健全的工作运行机制是开展好主题教育的有力保证。我院本着“重实际，务实事，求实效”的原则，通过健全运行 机制，量化、细化内容及标准，严抓考核与奖惩，保证了主题教育持续开展。
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一是建立了领导机制。每年都调整成立院主题教育领导小组，明确提出了党委书记、院长为第一责任人，工会、团委等部门发挥自身优势围绕主题教育开展活动，形成了党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的领导机制。
二是健全了责任机制。把主题教育每一阶段的目标任务层层分解，落实到科室、班组、个人，做到了任务清楚，目标明确，形成了一级抓一级、一级保一级、一级对一级负责的管理体系。
三是完善了考核机制。坚持每月一调度，一季一简结，及时督导。每月初利用政工例会进行专题布置;月中对主题教育开展情况抽查两次，进行动态考核，月底利用院周会进行讲评通报。
四是强化了激励机制。制定《主题教育考核标准》和《主题教育竞赛办法》，使主题教育内容进一步量化和细化，增强可操作性。把全院9个党支部分为临床、医技、机关、后勤四个赛区，开展了主题教育竞赛，并作为年终评先树优的主要依据。
作者单位:056201河北省邯郸市峰峰集团有限公司第二医院
(编辑 黄杰), http://www.100md.com(李峰)
1 与时俱进，确定主题，增强主题教育的针对性
开展主题教育，确定主题是关键。我院党委以“三个代表”重要思想为指导，把握思想政治工作规律，紧密结合医院不同时期的工作重点，确定教育主题，用主题贯穿全年，形成主线;用主题统领一切思想教育工作，形成合力;用主题鼓舞职工士气，促进医疗经营。
1.1 围绕贯彻党的路线方针政策确定主题 保证党的路线方针政策的贯彻落实，是思想政治工作的首要任务。2000年，围绕贯彻落实党的十五届四中全会《决定》精神，确定了“学《决定》、抓机遇、攻难关、创效益”主题教育，认真学习、深刻领会《决定》精神，明确了医院改革发展的方向，增强了搞好医院、促进发展的信心。2002年，结合落实十五届六中全会精神开展了“转风、务实、创新、增效”主题教育，各级领导从转变工作作风做起，身先士卒做表率，本色做人，出色做事，以良好的作风推动了医院发展。
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1.2 结合医院中心工作确定主题 紧扣中心开展工作，是思想政治工作一项重要原则，也是主题教育生命力所在。由于近年来，医院改革发展和扭亏增盈任务十分艰巨，所以，必须发挥主题教育的优势，铸造生命线，唱响主旋律，为医院改革发展提供思想保证、精神动力和智力支持。在2001年的学《建议》、强管理、谋发展”主题教育中，突出强化管理意识，教育引导职工节支降耗，堵塞漏洞，提高效益，强化发展意识，动员全院干部职工积极出主意、献良策，共谋医院发展大计。
1.3 根据职工思想确定主题 1999年，针对医院困难多，任务重等实际情况，抓住建国50周年的有利时机，确定了“鼓斗志、闯难关、做贡献”教育主题，全院上下振奋精神，拼搏实干，保证了全年扭亏增盈目标的实现。2003年，根据医院发展实际，坚持用先进文化引领医院文化，确定了“团结、奋进、创新、超越”企业精神教育主题，全院上下以创新超越为目标，团结奋进，较好地完成了各项医疗任务和指标。
2 围绕主题，搞好结合，增强主题教育的实效性
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开展主题教育重在突出教育，贵在贴近实际，贴近群众，贴近生活。我院党委把工作的着力点放在推动医院改革和发展上，扎实开展了形式多样的教育活动，增强了主题教育的实效性。
一是抓主题教育与做好一人一事思想工作相结合。坚持从做好一人一事思想工作入手，有针对性地开展教育，在解放思想中统一思想，在转变观念中统一思想，调动职工参与改革、支持改革的积极性。在实行全员聘任制过程中，通过召开座谈会、恳谈会等形式，讲道理，讲政策，讲大局，保证了这项改革顺利进行。在1998年“适应新形势，树立新观念，再创新业绩”主题教育中，针对部分干部职工中存在的因循守旧、不思进取、观念落后等倾向，教育引导职工打破等、靠、要的旧观念，树立自立、自强、自救的新观念;打破医院单纯依赖上级补贴过日子的旧观念，树立以提高两个效益为目的的集约化医疗经营的新观念;打破“进了医院的门，就是医院的人，医院要管一辈子”的旧观念，树立“上岗靠竞争，收入凭贡献”的新观念，增强职工的危机意识，竞争意识和市场意识。
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三是抓主题教育与为职工办实事相结合。把解决职工最关注和与职工切身利益联系最密切的问题作为解决职工思想问题的钥匙，多做“得人心、暖人心、稳人心”的工作，做到了职工住院必访、家庭纠纷必问、婚丧喜庆必到;开展了扶贫帮困工作，建立健全了困难职工档案，坚持了在职和离退休职工综合月报制度和院领导联系困难户制度，利用互助保险金，解决职工的临时性困难，每年对困难职工进行救济;实施送温暖工程，坚持重大节日和日常送温暖相结合，慰问离退休职工和在职住院职工，帮助职工解决遇到的困难，特别是在今年抗击非典斗争中，我院开展了为抗非典一线“送温暖、献爱心”活动，成立了抗击非典爱心服务小分队，为一线医务人员及其家属排忧解难。
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四是抓主题教育与提高干部职工队伍素质相结合。培养高素质的干部职工队伍是思想政治工作的重要任务，是提高市场竞争力的需要，是推动医院健康发展的重要保证。在每年的主题教育中，始终把提高干部职工政治、技术素质当作首要任务来抓，把学习作为主题教育的第一项工作来安排。坚持以培养一支业务精湛、医德高尚、敬业精神强的高素质职工队伍为目标，通过开展爱岗敬业活动，倡导职工树立“知我医院顾大局，爱我医院做奉献，兴我医院做主人”的精神，增强医务人员的服务意识，使广大医务人员真正做到爱岗敬业、无私奉献;同时，鼓励和支持医务人员互相学习，钻研医术，开展医学攻关活动，围绕提高医疗技术水平，培养职工勤于思想、奋发进取的意识。
3 建章立制，规范运作，增强主题教育的连续性
健全的工作运行机制是开展好主题教育的有力保证。我院本着“重实际，务实事，求实效”的原则，通过健全运行 机制，量化、细化内容及标准，严抓考核与奖惩，保证了主题教育持续开展。
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一是建立了领导机制。每年都调整成立院主题教育领导小组，明确提出了党委书记、院长为第一责任人，工会、团委等部门发挥自身优势围绕主题教育开展活动，形成了党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的领导机制。
二是健全了责任机制。把主题教育每一阶段的目标任务层层分解，落实到科室、班组、个人，做到了任务清楚，目标明确，形成了一级抓一级、一级保一级、一级对一级负责的管理体系。
三是完善了考核机制。坚持每月一调度，一季一简结，及时督导。每月初利用政工例会进行专题布置;月中对主题教育开展情况抽查两次，进行动态考核，月底利用院周会进行讲评通报。
四是强化了激励机制。制定《主题教育考核标准》和《主题教育竞赛办法》，使主题教育内容进一步量化和细化，增强可操作性。把全院9个党支部分为临床、医技、机关、后勤四个赛区，开展了主题教育竞赛，并作为年终评先树优的主要依据。
作者单位:056201河北省邯郸市峰峰集团有限公司第二医院
(编辑 黄杰), http://www.100md.com(李峰)