人格测验泛滥英美 找工作挑对象样样都要
在英国，找工作要做人格测验，挑对象要做人格测验，选宠物还要做人格测验，甚至还有高官提出录取大学生也要做人格测验。人格测验网站成为除成人网站和健康网站外，点击率最高的网站。人们惊呼：近5年内，人格测验已全面入侵英国人的生活。而与此同时，作为人格测验之一的情商测验也在美国大行其道。人们纷纷抛弃智商拥抱似乎更能带来成功的情商。给情商充电成了美国经理人的热门培训课程。
然而，心理学家却禁不住质疑情商培训是否如此神奇，而人格测验又是否真的那么灵光。
在过去5年中，各类心理测试(人格测验)像雨后春笋般在英国涌现。有研究显示，心理测试的结果预测一个人工作表现的准确性比其过去的工作经验加起来还高两倍。婚介机构用这类测验为饮食男女配对，英国皇家防止虐待动物协会用它为宠物寻找合适的主人，而英国教育大臣查尔斯·克拉克希望类似的测验能够列入大学录取考生的考察范围。
与此同时，人格测验网站名列互联网点击率最高的第三类网站，仅次于成人网站和健康网站。你是那种认为没有酒提供的派对就不算派对的人吗？你宁愿自己有坚强的意志还是有强烈的情感？如果要你选择孤身一人寂寂终老还是战斗不息流血至死，你选择哪种？
, http://www.100md.com
这些看来不可思议的问题正是互联网上成千上万个人格测验中的问题。随着人们通过选择题发现自我的兴趣的暴涨，人格测验网站像爬墙虎一样在互联网滋生蔓延。自从www.queendom.com网站1996年创建以来，已有7000万人登陆它做了3亿个测验；而www.tickle.com网站则有1800万个注册用户，有200套测验题库供选择。
网络人格测验之所以如此具有吸引力是因为这样一个前提：前方有一个完美的工作、完美的伴侣、完美的自我在等着你，而你需要做的就是打开你的潜意识大门，释放自我，自有网站会帮你加以物化。无论你所暴露的自我是多么恶劣，也没有人知道这就是你。
据统计，每年，共有5000套人格测试在超过50%的经理人筛选中使用。而所有的单位在招聘毕业生时都使用某种形式的人格测验，其中包括情商测验。即便是那些更重视职业资格而非个性特征的技术类行业，37%的人员招聘中都使用人格测验。
批评声音：他们在招聘同样的人
, 百拇医药
对人格测试持批评态度的人表示，人格测试变成了一种“社会工程学”，似乎总是在寻找同一类型的人。他们想不通为什么面试这种传统手段有何不妥。但支持者认为，尽管测试结果不能单独拿来作为衡量标准，但是配合面试或者技能资历等测验，实际上比仅仅面试要公平得多。与此同时，教人们如何在人格测验中作弊的副产业也风生水起。许多书籍和网站都帮助人们学会“正确”的回答。这从一个侧面说明了人格测验泛滥的后果。
最流行的人格测试
世界上最流行的人格测试是迈尔斯-布里格斯类型指标(简称MBTI)。世界许多大型公司都把迈尔斯-布里格斯测验作为检测员工的试金石，使用者每年有300万之巨。其设计基于瑞士心理学家荣格的理论：人天生就倾向于一种人格类型，它在一生中或多或少影响着你，所以可以成为人生的指导。
MBTI将性格分为四个类型———外向型还是内向型(E/I)、思考型还是情感型(T/F)、感觉型还是直觉型(S/N)、判断型还是感知型(J/P)。如果你是INFP型(内向型、直觉型、情感型和感知型)，那么你就难以从事诸如销售或者公关等需要劝服别人、使出浑身解数让别人感到满意的工作。, http://www.100md.com
然而，心理学家却禁不住质疑情商培训是否如此神奇，而人格测验又是否真的那么灵光。
在过去5年中，各类心理测试(人格测验)像雨后春笋般在英国涌现。有研究显示，心理测试的结果预测一个人工作表现的准确性比其过去的工作经验加起来还高两倍。婚介机构用这类测验为饮食男女配对，英国皇家防止虐待动物协会用它为宠物寻找合适的主人，而英国教育大臣查尔斯·克拉克希望类似的测验能够列入大学录取考生的考察范围。
与此同时，人格测验网站名列互联网点击率最高的第三类网站，仅次于成人网站和健康网站。你是那种认为没有酒提供的派对就不算派对的人吗？你宁愿自己有坚强的意志还是有强烈的情感？如果要你选择孤身一人寂寂终老还是战斗不息流血至死，你选择哪种？
, http://www.100md.com
这些看来不可思议的问题正是互联网上成千上万个人格测验中的问题。随着人们通过选择题发现自我的兴趣的暴涨，人格测验网站像爬墙虎一样在互联网滋生蔓延。自从www.queendom.com网站1996年创建以来，已有7000万人登陆它做了3亿个测验；而www.tickle.com网站则有1800万个注册用户，有200套测验题库供选择。
网络人格测验之所以如此具有吸引力是因为这样一个前提：前方有一个完美的工作、完美的伴侣、完美的自我在等着你，而你需要做的就是打开你的潜意识大门，释放自我，自有网站会帮你加以物化。无论你所暴露的自我是多么恶劣，也没有人知道这就是你。
据统计，每年，共有5000套人格测试在超过50%的经理人筛选中使用。而所有的单位在招聘毕业生时都使用某种形式的人格测验，其中包括情商测验。即便是那些更重视职业资格而非个性特征的技术类行业，37%的人员招聘中都使用人格测验。
批评声音：他们在招聘同样的人
, 百拇医药
对人格测试持批评态度的人表示，人格测试变成了一种“社会工程学”，似乎总是在寻找同一类型的人。他们想不通为什么面试这种传统手段有何不妥。但支持者认为，尽管测试结果不能单独拿来作为衡量标准，但是配合面试或者技能资历等测验，实际上比仅仅面试要公平得多。与此同时，教人们如何在人格测验中作弊的副产业也风生水起。许多书籍和网站都帮助人们学会“正确”的回答。这从一个侧面说明了人格测验泛滥的后果。
最流行的人格测试
世界上最流行的人格测试是迈尔斯-布里格斯类型指标(简称MBTI)。世界许多大型公司都把迈尔斯-布里格斯测验作为检测员工的试金石，使用者每年有300万之巨。其设计基于瑞士心理学家荣格的理论：人天生就倾向于一种人格类型，它在一生中或多或少影响着你，所以可以成为人生的指导。
MBTI将性格分为四个类型———外向型还是内向型(E/I)、思考型还是情感型(T/F)、感觉型还是直觉型(S/N)、判断型还是感知型(J/P)。如果你是INFP型(内向型、直觉型、情感型和感知型)，那么你就难以从事诸如销售或者公关等需要劝服别人、使出浑身解数让别人感到满意的工作。, http://www.100md.com