湖北丹江口第一医院深化人事及分配制度改革
本报讯 (陈红)为了适应医疗市场发展需要，湖北省丹江口市第一人民医院，引入竞争和激励机制，深化人事制度和内部分配制度改革，促进专业技术人才脱颖而出。-a]|4h{, 百拇医药
这项改革的目标是建立起医院各级各类人员能进能出、待遇能高能低、职务能上能下的用人机制。该院实行全员聘用制，并建立起一整套考核、续聘、解聘、辞退制度。在内部分配制度上，体现效益优先，将医院发展的各项指标量化，与科主任、护士长和专业人员的工资挂钩等，此举极大地调动了职工的积极性，深受各方好评。
这项改革的目标是建立起医院各级各类人员能进能出、待遇能高能低、职务能上能下的用人机制。该院实行全员聘用制，并建立起一整套考核、续聘、解聘、辞退制度。在内部分配制度上，体现效益优先，将医院发展的各项指标量化，与科主任、护士长和专业人员的工资挂钩等，此举极大地调动了职工的积极性，深受各方好评。