走专科专病建设道路
天津市长征医院是三级甲等中西医结合皮肤病专科医院，天津中西医结合皮肤病诊疗基地，国家中医药管理局重点专科，卫生部确认的化妆品皮肤病诊疗机构，附设中西医结合皮肤病研究所。经几任领导班子和全院职工的共同努力，在中西医结合皮肤病学科居全国领先地位，取得了良好的社会效益和经济效益。
一、学科建设与人才培养是天津市长征医院专科专病基地建设的基石
长征医院在著名中西医结合皮肤病专家边天羽老院长的带领下，经过长期的医疗实践，已逐步形成了“博采中医西医两家之长，中医辨证、西医辨病，证因并重，以内服中药为主，外治为辅，辨证施治”的“中西医结合皮肤病学”的学术思想体系，并围绕此进行学科建设和人才培养。
(一)学科建设
为保持中西医结合皮肤学科在天津市乃至全国领先的整体学术水平，围绕中西医结合诊治皮肤病特色，坚持临床与基础研究相结合的原则，以科技进步促进医院各项工作全面发展，满足广大群众的医疗服务要求。
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逐步调整理顺临床科室设置，设中西医结合皮肤内科、皮肤整形外科、性传播疾病治疗中心、皮肤治疗科等临床科室。皮肤内科下设：结缔组织病、红斑皮炎类皮肤病、色素性皮肤病、变态反应性皮肤病、大疱性皮肤病、皮肤附属器疾病、真菌性皮肤病等7个二级专科。
引入了诸如《中医病证诊断疗效标准》、《中医急症诊疗规范》等6个中医药行业的标准规范，制定了银屑病、系统性红斑狼疮等17个单病种的中西医结合质量管理标准。
成立中西医结合皮肤病治疗科，将中医传统的挑背、拔罐、封脐、划耳、中药熏敷、委中放血等疗法加以改进引入皮肤病的治疗。同时还将现代的光化学疗法、面膜及微波等治疗及时引入。
坚持科研工作面向临床、指导临床，加强对一些疑难病、多发病的基础理论研究及中西医结合治疗机理探讨，突出强化“中西医结合治疗皮肤病”的优势和特色。确定红斑狼疮、红斑皮炎类疾病、变态反应性和皮肤肿瘤为主攻方向并制定一系列的有效措施，保证科研规划顺利进行。
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加强学术网络的建设，与武汉第一人民医院、杭州三院、沈阳七院建立“四强联合区域合作网”，在科研、临床、医院管理等诸多方面相互协作；筹备成立了“中国中西医结合变态反应专业委员会”并使之挂靠我院；承办《中西医结合皮肤性病杂志》。
加强基础建设，增加科技投入，引进先进设备，建立国家中医药局确认的“中西医结合皮肤、性病实验室”和“中药药剂学实验室”等二级实验室；投入1300万元,建成符合GPP标准的7000m2
的中西药制剂室(全国院内制剂产值最大)。
(二)人才培养
没有雄厚的人才储备，就好比无源之水，总有枯竭的一天。因此建立一支医术精、医德好、医风正致力于中西医结合诊疗皮肤病事业的医疗、预防、教学、科研队伍就显得尤为关键。
明确学科带头人，加强学术继承人的培养，扶持年轻的科研技术骨干，制定一系列激励和约束措施，缩短人才梯队的培养周期。
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制定医院各学科梯队建设、人员构成和中短期培养计划，重点培养潜质好、素质高的中青年技术骨干，形成学科带头人的二、三梯队。
采取“请进来、走出去”和引进“高、精、尖”的战略，培养引进了一大批专项人才(4名博士，49名硕士)，选派青年技术骨干和管理人员出国研修或短期培训，鼓励不同层面技术人员钻研业务，培养多岗位，多层面复合型人才。
二、继续教育是天津市长征医院专科专病基地建设的保障
教育全院职工牢固树立“只有终身学习，才能终生就业”的观念，坚持全员继续医学教育是培养人才的最基本的方法，是专科专病基地建设的重要保障。
完善继续医学教育工作的规章制度，建立约束机制，制定《长征医院学术活动管理办法》、《科技人员外出进修管理条例》等，规范、管理在职人员外出进修、报考硕、博士研究生。
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对全体医护人员分层次、有目的、定标准进行培训。
对重点培养的人才，制定适当的倾斜政策，鼓励高级专业人员申报各级医学继续教育项目，推广中西医结合皮肤病学的特色，提高医院的学术地位和知名度。
搞好院内的学术活动，设立“院、科两级学术活动日”。
组织好对院内住院医师、进修人员及院外的教学工作，教学相长，提高科研人员的能力。
三、医院管理是天津市长征医院专科专病基地建设的“导轮”
建立学习型组织，通过学习培训帮助员工牢固树立“经典”意识、“狼来了”意识，使职工逐渐树立“医院靠我发展，我靠医院生存”的观念，以激发员工的“内动力”。
建立新型的规范化、标准化、程序化管理的“长征现代化医院管理模式”。引进竞争机制和激励机制，激发全院职工的干劲，推进医疗事业的大发展。(天津市长征医院党委书记、院长张玉环), http://www.100md.com
一、学科建设与人才培养是天津市长征医院专科专病基地建设的基石
长征医院在著名中西医结合皮肤病专家边天羽老院长的带领下，经过长期的医疗实践，已逐步形成了“博采中医西医两家之长，中医辨证、西医辨病，证因并重，以内服中药为主，外治为辅，辨证施治”的“中西医结合皮肤病学”的学术思想体系，并围绕此进行学科建设和人才培养。
(一)学科建设
为保持中西医结合皮肤学科在天津市乃至全国领先的整体学术水平，围绕中西医结合诊治皮肤病特色，坚持临床与基础研究相结合的原则，以科技进步促进医院各项工作全面发展，满足广大群众的医疗服务要求。
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逐步调整理顺临床科室设置，设中西医结合皮肤内科、皮肤整形外科、性传播疾病治疗中心、皮肤治疗科等临床科室。皮肤内科下设：结缔组织病、红斑皮炎类皮肤病、色素性皮肤病、变态反应性皮肤病、大疱性皮肤病、皮肤附属器疾病、真菌性皮肤病等7个二级专科。
引入了诸如《中医病证诊断疗效标准》、《中医急症诊疗规范》等6个中医药行业的标准规范，制定了银屑病、系统性红斑狼疮等17个单病种的中西医结合质量管理标准。
成立中西医结合皮肤病治疗科，将中医传统的挑背、拔罐、封脐、划耳、中药熏敷、委中放血等疗法加以改进引入皮肤病的治疗。同时还将现代的光化学疗法、面膜及微波等治疗及时引入。
坚持科研工作面向临床、指导临床，加强对一些疑难病、多发病的基础理论研究及中西医结合治疗机理探讨，突出强化“中西医结合治疗皮肤病”的优势和特色。确定红斑狼疮、红斑皮炎类疾病、变态反应性和皮肤肿瘤为主攻方向并制定一系列的有效措施，保证科研规划顺利进行。
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加强学术网络的建设，与武汉第一人民医院、杭州三院、沈阳七院建立“四强联合区域合作网”，在科研、临床、医院管理等诸多方面相互协作；筹备成立了“中国中西医结合变态反应专业委员会”并使之挂靠我院；承办《中西医结合皮肤性病杂志》。
加强基础建设，增加科技投入，引进先进设备，建立国家中医药局确认的“中西医结合皮肤、性病实验室”和“中药药剂学实验室”等二级实验室；投入1300万元,建成符合GPP标准的7000m2
的中西药制剂室(全国院内制剂产值最大)。
(二)人才培养
没有雄厚的人才储备，就好比无源之水，总有枯竭的一天。因此建立一支医术精、医德好、医风正致力于中西医结合诊疗皮肤病事业的医疗、预防、教学、科研队伍就显得尤为关键。
明确学科带头人，加强学术继承人的培养，扶持年轻的科研技术骨干，制定一系列激励和约束措施，缩短人才梯队的培养周期。
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制定医院各学科梯队建设、人员构成和中短期培养计划，重点培养潜质好、素质高的中青年技术骨干，形成学科带头人的二、三梯队。
采取“请进来、走出去”和引进“高、精、尖”的战略，培养引进了一大批专项人才(4名博士，49名硕士)，选派青年技术骨干和管理人员出国研修或短期培训，鼓励不同层面技术人员钻研业务，培养多岗位，多层面复合型人才。
二、继续教育是天津市长征医院专科专病基地建设的保障
教育全院职工牢固树立“只有终身学习，才能终生就业”的观念，坚持全员继续医学教育是培养人才的最基本的方法，是专科专病基地建设的重要保障。
完善继续医学教育工作的规章制度，建立约束机制，制定《长征医院学术活动管理办法》、《科技人员外出进修管理条例》等，规范、管理在职人员外出进修、报考硕、博士研究生。
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对全体医护人员分层次、有目的、定标准进行培训。
对重点培养的人才，制定适当的倾斜政策，鼓励高级专业人员申报各级医学继续教育项目，推广中西医结合皮肤病学的特色，提高医院的学术地位和知名度。
搞好院内的学术活动，设立“院、科两级学术活动日”。
组织好对院内住院医师、进修人员及院外的教学工作，教学相长，提高科研人员的能力。
三、医院管理是天津市长征医院专科专病基地建设的“导轮”
建立学习型组织，通过学习培训帮助员工牢固树立“经典”意识、“狼来了”意识，使职工逐渐树立“医院靠我发展，我靠医院生存”的观念，以激发员工的“内动力”。
建立新型的规范化、标准化、程序化管理的“长征现代化医院管理模式”。引进竞争机制和激励机制，激发全院职工的干劲，推进医疗事业的大发展。(天津市长征医院党委书记、院长张玉环), http://www.100md.com